The Impact of the Green Human Resource Management in Achieving Work Involvement for Employees at the Electricity Distribution Company in Gaza Governorate
Keywords:
Green human resources management, career, work involvementAbstract
The aim of the study was to demonstrate the impact of the management of green human resources on the career involvement of the employees of the Gaza Governorate Electricity Distribution Company. The actual study population comprised 373 employees of the company in the Gaza Strip. A simple random sample of 130 workers was selected from the study population. Data was collected following following the analytical descriptive approach to reaching the targets. The results showed that green human resource management has a small impact 65.7% on the work involvement of employees of the Gaza Governorate Electricity Distribution Company. With the exception of the two dimensions: green recruitment and green performance assessment which have no impact on the level of work involvement. The results have shown that there are no statistically significant differences in the responses of the sample members due to the variables, age, years of service, and scientific qualification. However, differences in the gender variant were in favor of males. The study recommended working on a recruitment manual that would set environmental standards for streamlining available resources and reducing useless waste. It also recommended that training programs be provided to green performers to reduce environmental errors and reward low-waste workers and environmental conservationists.
References
المراجع:
- أبا بكر، كوسرت محمد (2021). دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز المكانة الاستراتيجية-دراسة تحليلية لآراء عينة من القياديين في المستشفيات الاهلية في مدينة أربيل، مجلة الاقتصاد والعلوم الإدارية، جامعة صلاح الدين-أربيل العراق، المجلد 27، العدد 126، ص ص 368-388.
- بلالي، احمد، ويحضيه سملالي (2018). ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والميزة التنافسية، مجلة رؤى الاقتصادية، جامعة الشهيد حمه لخضر، الوادي-الجزائر، مجلد 8، عدد2، ص ص 115-133.
- بن سعيد، بلال، وبلال أفسار، وشاكر حفيظ، وعمران خان، ومحمد طاهر، ومحمد عاصم افريدي (2019). تعزيز سلوك الموظفين المؤيد للبيئة من خلال ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء، المسؤولية الاجتماعية للشركات والإدارة البيئية، المجلد26,العدد2,الصفحات 424-438.
- تي، أحمد، وبوبكر نعرورة، وعادل غربي (2021). أثر الالتزام التنظيمي في الاستغراق الوظيفي لدى المؤسسة الاقتصادية-دراسة ميدانية بشركة الجزائرية للمياه-وحدة الوادي، مجلة العلوم الاقتصادية والتيسير والعلوم التجارية، مجلد 14، عدد 1، ص ص 391-406.
- جدي، شوقي، وخاتمة لواتي، وبشير كاوجة (2021). أثر التمكين النفسي على الاستغراق الوظيفي لدى العاملين في مؤسسة النقل الحضرية وشبه الحضرية بولاية تبسة، مجلة دراسات العدد الاقتصادي، المجلد 12، العدد 2، ص ص 179-198.
- جميل، عمر قيس (2020). ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء مدخل لدعم عملية التعليم الالكتروني- دراسة استطلاعية لآراء عينة من أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة الأنبار، مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية، المجلد 12، العدد29، ص ص 273-290.
- حمزة، محمد فليح (2019). دور إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق التنمية المستدامة: بحث تطبيقي في مدينة الامامين الكاظمين (ع) الطبية، مجلة الاقتصاد والعلوم الإدارية، المجلد 25، العدد 112، ص ص 24-48.
- السكارنه، محمد إحسان (2017). أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على استراتيجية التمايز-إبداع الموارد البشرية متغير معدل: دراسة تطبيقية على شركات الطاقة المتجددة في عمان، رسالة ماجستير، كلية الأعمال، جامعة الشرق الأوسط.
- السلمي، أكرم سامي فايز، ويوسف يعقوب جابر الخاقاني (2020). ممارسات الموارد البشرية الخضراء وأثرها على الأداء البيئي المستدام في الشركات النفطية: دراسة تطبيقية في الشركات النفطية بجنوب العراق، المؤتمر العلمي الدولي: إدارة الموارد هدف استراتيجي نحو مجتمع أفضل، ص ص 221-231.
- شركة توزيع الكهرباء محافظات غزة، تم الاطلاع بتاريخ 2-2-2-2022، متوفر عبر الرابط: https://www.gedco.ps/?p=626
- الصاوي، محمود، وتماضر الدباغ (2021). دور إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز المسئولية الاجتماعية في قطاع الخدمات الحكومية بإمارة عجمان، المجلة العربية للإدارة، مجلد 41، عدد 2، ص ص 73-94.
- الصميدعي، منير عبود محمد، وناظم جواد عبد الزيدي (2020).علاقة ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بالمسؤولية الاجتماعية، بحث ميداني في مديرية البلديات العامة، مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية، جامعة تكريت، العراق، المجلد 61، العدد56، ج2، ص ص 46-66.
- عبد الكريم، مراحي، وشريف علي، ومراح نعيمة (2021). مستوى الاستغراق الوظيفي لأساتذة التربية البدنية والرياضة باستخدام النمذجة بالمعادلة البنائية، المجلة العلمية للعلوم والتكنولوجية للنشاطات البدنية والرياضة، المجلد 18، العدد مكرر 1، ص ص 1-15.
- علي، هبة عبد السلام عبد الرحمن (2021). دور القيادة الأخلاقية في تنمية الاستغراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على المستشفيات الحكومية والخاصة بمحافظة القاهرة، المجلة العلمية للبحوث التجارية-جامعة المنوفية، العدد 1، ص ص 199-246.
- الغريبة، منى (2019)؛ تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء (GHRMP) على الميزة التنافسية للمنظمة؛ مجلة العلوم الاجتماعية (COES & RJ-JSS)، المجلد 8، العدد 4، الصفحات: 630-640.
المراجع المترجمة:
- Abba Bakr, Kosert Mohammed (2021). The Role of Green Human Resources Management Practices in Enhancing Strategic Standing - Analytical Study of the Views of a Sample of Leaders in Private Hospitals in Erbil, Journal of Economics and Administrative Sciences, Salahuddin-Erbil University of Iraq, vol. 27, No. 126, p. 368-388.
- Abdul Karim, Marahi, Sharif Ali and Marah Naima (2021). Level of functional utilization of physical education and sports professors using modelling in constructive equivalence, Science and Technology Journal of Physical and Sports Activities, vol. 18, No. 1 bis, p. 1-15.
- Al Sakarna, Mohammed Ihsan (2017). The impact of green HRM practices on the strategy of differentiation-human resource creation is a modified variable: applied study on renewable energy companies in Oman, Master's thesis, Business Faculty, Middle East University.
- Al Sawy, Mahmoud, and Al Dabbagh (2021). The role of green human resources management in promoting social responsibility in the government services sector in Ajman, Arab Journal of Management, vol. 41, No. 2, p. 73-94.
- Ali, Hiba Abdussalam Abd al-Rahman (2021). The Role of Ethical Leadership in the Development of Functional Exploitation: An Applied Study in Government and Private Hospitals in Cairo Governorate, Scientific Journal of Commercial Research-University of Menoufia, No. 1, p. 199-246.
- Al-Salami, Akram Sami Fayez, and Youssef Yaqub Jaber Al-Khaqani (2020). Green human resources practices and their impact on sustainable environmental performance in oil companies: an applied study in oil companies in southern Iraq, International Scientific Conference: Resource Management is a Strategic Goal for a Better Society, p. 221-231.
- Balali, Ahmed, Samlali (2018). Practices of Green Human Resources Management and Competitive Advantage, Journal of Economic Insights, Martyr Hamda Lakhdar University, Valley-Algiers, vol. 8, No. 2, p. 115-133.
- Bilali, A. and Yahdihy S. (2018). Green Human Resources Management Practices and Competitive Advantage, Economic Visions Journal, ECHAHID HAMMA LAKHDAR UNIVERSITY Of ElOUED , Algeria, Vol. 8, No. 2, p 115-133
- Bin Saeed, Bilal ,Bilal, Bilal Afsar, Shakir Hafeez, Imran Khan, Muhammad Tahir, Muhammad Asim Afridi (2019). Promoting employee's pro-environmental behavior through green human resource management practices, Corporate Social Responsibility and Environmental Management, Volume26, Issue2, Pages 424-438.
- Gharibeh, Muna (2019); The Impact of Green Human Resource Management Practices (GHRMP) on the competitive advantage of the organization; Journal of Social Sciences (COES&RJ-JSS), Vol.8, No.4, pp:630-640; https://doi.org/10.25255/jss.2019.8.4.630.640.
- Hamza, Mohammed Fareh (2019). The Role of Green Human Resources Management in Sustainable Development: Applied Research in the Medical City of Amamin Al-Kadhimin, Journal of Economics and Administrative Sciences, vol. 25, No. 112, p. 24-48.
- Jady, Shawqy, Khatema Lwaty, and Bashir Cowjah (2021). The Impact of Psychological Empowerment on Occupational Exploitation among Employees of the Urban and Semi-Urban Transport Corporation of the State of Tibsa, Journal of Economic Issue Studies, vol. 12, No. 2, p. 179-198.
- Jamil, Omar Qais (2020). Green Human Resources Management Practices Introduction to Support the E-Education Process - Survey of the Views of a Sample of Faculty Members of Anbar University, Journal of Anbar University of Economics and Administration, vol. 12, No. 29, p. 273-290.
- Samaidi, Munir Abboud Mohammed and Nazim Jawad Abdul Zaidi (2020). Green human resources management practices relate to social responsibility, field research in the Directorate of Public Municipalities, Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences, University of Tikrit, Iraq, vol. 61, No. 56, J2, p. 46-66.
- T, Ahmed, Boubacar Naaroua and Adil Gharbi (2021). Impact of organizational obligation on the employment of the Economic Institution-Field Study of the Algerian Water Company-Valley Unit, Journal of Economics, Facilitation and Commercial Sciences, vol. 14, No. 1, p. 391-406.
المراجع الأجنبية:
- Esen Emel & Arzu Ozsozgun Caliskan (2019) Green Human Resource Management (GHRM) and Environmental Sustainability, 5th Global Business Research Congress (GBRC - 2019), Press Academia Procedia (PAP), Istanbul, V.9, p.p.58-60.
- Kousalya. P, Gurusamy. P, Kavitha. S, (2016). Green Human Resource Management: Policies and Practice, Paripex- Indian Journal of Research, Volume: 5 | Issue: 4, pp 390-392.
- Nawangsari, Lenny Christina & Sutawidjaya, Achmad Hidayat (2019), How the Green Human Resource management (GHRM) Process can be Adopted for the Orgnization Business? 1st International Conference on Economic, Business, Entrepreneurship, and Finance (ICEBEF 2018), Advances in Economics, Business and Management Research, Vol. (65), Atlantis Press, 2019.
- Opatha H. H. D. N. P. & A. Anton Arulrajah (2014). Green Human Resource Management: Simplified General Reflections, Published by Canadian Center of Science and Education, International Business Research; Vol. 7, No. 8. pp 101-112.
- Uddin Maeen (2018). Practicality of Green Human Resource Management Practices: A Study on Banking Sector in Bangladesh, International Journal of Economics, Commerce and Management United Kingdom Vol. VI, Issue 6, Licensed under Creative Common PP 382-393.
- Wingerden Jessica Van & Rob F Poell (2019). Meaningful work and resilience among teachers: The mediating role of work engagement and job crafting, Institute of Psychology, Faculty of Social Sciences, Erasmus University Rotterdam, Rotterdam, The Netherlands, Department of Human Resource Studies, Tilburg University, Tilburg, The Netherlands, PLOS ONE | https://doi.org/10.1371/journal.pone.0222518, pp 1-13.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Al-Quds Open University for Administrative & Economic Research & Studies
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
- The editorial board confirms its commitment to the intellectual property rights
- Researchers also have to commit to the intellectual property rights.
- The research copyrights and publication are owned by the Journal once the researcher is notified about the approval of the paper. The scientific materials published or approved for publishing in the Journal should not be republished unless a written acknowledgment is obtained by the Deanship of Scientific Research.
- Research papers should not be published or republished unless a written acknowledgement is obtained from the Deanship of Scientific Research.
- The researcher has the right to accredit the research to himself, and to place his name on all the copies, editions and volumes published.
- The author has the right to request the accreditation of the published papers to himself.
