ممارسة القيادة الشبكية وعلاقته بالتألق التنظيمي: دراسة تطبيقية على بلدية غزة

علاء الدين خليل إبراهيم السيد Alaedin K. I. Alsayed

الملخص


تسعى هذه الدراسة للكشف عن مدى ممارسة الرؤساء والمرؤوسين لسلوك القيادة الشبكية من وجهة نظر العاملين في بلدية غزة، كما تهدف إلى دراسة العلاقة الارتباطية بين ممارسة سلوك القيادة الشبكية للرؤساء بتحقيق التألق التنظيمي.اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات الأولية، والتي شملت مقياس Blake and Mouton Managerial Grid المكون من 18 عبارة، وآخر للتألق التنظيمي من 9 عبارات (Al-Shobaki & Naser, 2016) حيث تم تطويرهما بما بتناسب مع البيئة الفلسطينية. بالإضافة إلى البيانات الديموغرافية التي تضمنتها الاستبانة، وقد خضعت الاستبانة للتحكيم للتحقق من صدقها، وتم اختبار ثبات الاستبانة أيضاً. وتكون مجتمع الدراسة من العاملين في الوظائف الإدارية والإشرافية في بلدية غزة وعددهم (600) موظف، حيث تم اختيار عينة عشوائية شملت (234) مفردة، وتم استرداد (196) استبانة بنسبة استرداد (84 %)، في حين تم استبعاد (7) استبانات لعدم صلاحياتها للتحليل.توصلت الدراسة إلى أن ممارسة القيادة الشبكية في بلدية غزة لكل من الرؤساء والمرؤوسين كان بدرجة كبيرة، وضمن الربع الأعلى على نموذج القيادة الشبكية جامعاً بذلك بين الاهتمام بالعمل والاهتمام بالأفراد على حد سواء، إلا أن تقييم المرؤوسين لأنفسهم في ممارسة هذا السلوك القيادي كان أكبر من تقييم المرؤوسين لرؤسائهم في العمل. كما تبين أن هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين محوري القيادة الشبكية (الاهتمام بالعمل) و(الاهتمام بالأفراد) وبين التألق التنظيمي، حيث تبين أن الاهتمام بالعمل أكثر ارتباطاً بتحقيق التألق التنظيمي مقارنة بالاهتمام بالأفراد. وأخيراً وجدت الدراسة أن هنالك فروقا ذات دلالة إحصائية لمتوسط استجابات المبحوثين تعزى لمتغير المسمى الوظيفي، ولكن لم يكن هنالك فروق دالة إحصائياً تعزى لمتغير المؤهل العلمي.وأوصت الدراسة بضرورة تعزيز النمط القيادي الموجه نحو الأفراد. كما تؤكد على دور إدارة البلدية في تعزيز الأنماط القيادية في بعدي الاهتمام (الأفراد والعمل) لتعزيز التألق التنظيمي بأبعاده المختلفة.

الكلمات المفتاحية


القيادة الشبكية، التألق التنظيمي، بلدية غزة

النص الكامل:

PDF

المراجع


المراجع العربية:

أبو حامد، خلود (2013) أنماط السلوك القيادي لدى معلمي ومعلمات التربية الرياضية للمرحلة الأساسية العليا في محافظات شمال الضفة الغربية، (رسالة ماجستير غير منشورة)، جامعة النجاح: فلسطين.

بلدية غزة (2020) احصائيات غير منشورة حول أعداد العاملين في بلدية غزة استناداً إلى سجلات شؤون الموظفين، بلدية غزة: فلسطين.

جبرة، محمد (2006) الأنماط القيادية وعلاقتها بالإبداع الإداري باستخدام نظرية الشبكة الإدارية، جدة.

الجمال، عمرو و الشامخ، طارق (2018) أنماط القيادة السائدة لدى أعضاء هيئة التدريس بكلية علوم الرياضية والنشاط البدني وعلاقتها بالمعدل التراكمي للطلاب: دراسة تحليلية باستخدام الشبكة الإدارية، مجلة تطبيقات علوم الرياضة، ع (98)، (192 – 208).

الحراحشة، محمد (2012) أنماط القيادة الإدارية لدى العاملين في أكاديمية العلوم الشرطية وبلدية الشارقة: دراسة مسحية مقارنة (تطبيق نظرية الشبكة الإدارية)، مجلة العلوم الشرطية والقانونية، مج (3)، ع (1)، (6 - 52).

السامرائي، عفراء (2018) إدارة العمليات الإدارية وفقا للشبكة الإدارية لدى القادة الإداريين في جامعة آل البيت، (رسالة ماجستير غير منشورة)، جامعة آل البيت.

سريع، حمد (2019) درجة ممارسة السلوك القيادي الشبكي في جامعة الكويت وأكاديمية سعد العبد الله للعلوم الأمنية، (رسالة ماجستير غير منشورة)، جامعة آل البيت.

العابدي، علي (2017) المرح في مكان العمل كمتغير تفاعلي بين استقامة القيادة والتألق التنظيمي: دراسة تطبيقية في جامعة الكوفة، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية، مج (23)، ع (97) (153 - 173).

عبد العزيز، محمد؛ معتز، حسن و حسن، ابتهال (2017) الشبكات الإدارية وعلاقتها بالعدالة الإجرائية وعدالة التعاملات لدى العاملين بمراكز الشباب بمحافظة المنيا، مجلة علوم الرياضة، مج 30، ع 6، (1 – 38).

العبيد، يوسف (2018) درجة توافر أدوات تقويم لأداء المشرفين التربويين المعتمدة على نظرية الشبكة الإدارية في المرحلة المتوسطة في دولة الكويت، مجلة الجامعة الإسلامية للعلوم التربوية والنفسية، مج (26)، ع (6)، (443 - 455)

عبيدات، سهيل أحمد (2004) الأنماط الإدارية وفق نظرية الشبكة الإدارية وعلاقتها بفعالية إدارة الوقت، اربد: عالم الكتب الحديثة.

العش، ناديا (2010) الأنماط القيادية لمديري المدارس الثانوية العامة في الأردن وفق نظرية الشبكة الإدارية وعلاقتها بمستوى ضغوط العمل لدى معلميهم، (رسالة ماجستير غير منشورة)، جامعة عمان العربية.

عمومن، رمضان (2014) علاقة الأنماط القيادية بمستوى الابداع الإداري والتطوير التنظيمي للمؤسسات الجامعية – دراسة وفق نموذج الشبكة الإدارية لبلاك وموتون، (رسالة دكتوراه غر منشورة)، جامعة قاصدي مرباح ورقلة، الجزائر.

الكايد، ميسون (2018) درجة ممارسة رؤساء الأقسام الأكاديمية بالجامعات الخاصة في العاصمة عمان للقيادة الشبكية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس، رسالة ماجستير، جامعة الشرق الأوسط: الأردن.

محمد، ابتهال (2017) الشبكات الإدارية وعلاقتها بالعدالة التنظيمية لدى العاملين بمراكز الشباب بمحافظة المنيا، (رسالة ماجستير غير منشورة)، جامعة بني سويف: مصر.

مقابلة، منصور (2018) درجة توافر متطلبات القيادة الشبكية في جامعة الطائف من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس وسبل تعزيزها، دراسات العلوم التربوية، مج (45)، (329 - 344).

نوري، حيدر (2016) نظرية الشبكة الإدارية في تصنيف نمط القيادة في المنظمات العراقية، مقال منشور- جامعة ديالي، https://ecomang.uodiyala.edu.iq/news?ID=564 (تاريخ الدخول: 12/05/2020).

ترجمة المراجع العربية:

Abdulaziz Mohammed; Moataz, Hassan and Hassan, Ibtihal (2017) Administrative networks and their relationship to procedural justice and fairness of dealings for workers at youth centers in Minya Governorate, Journal of Sports Sciences, Vol. 30, No. 6, (1 – 38(.

Abu Hamed, Kholoud (2013) Leadership Behavior Styles for Physical Education Teachers for the Higher Basic Stage in the Governorates of the Northern West Bank, (Unpublished Master Thesis), An-Najah University: Palestine.

Al-Abdi, Ali (2017) Fun in the workplace as an intervening variable between integrity of leadership and organizational brilliance: an applied study at the University of Kufa, Journal of Economic and Administrative Sciences, Vol. (23), P (97) (153-173(.

Al-Harahsheh, Muhammad (2012) Styles of administrative leadership among employees of the Academy of Police Sciences and the Sharjah Municipality: A Comparative Survey Study (Application of Administrative Network Theory), Journal of Police and Legal Sciences, Vol. (3), P (1), (pp. 6-52).

Al-Jamal, Amr and Al-Shamikh, Tariq (2018) The prevailing leadership styles among the teaching staff of the College of Sports Sciences and Physical Activity and their relationship to the students’ cumulative average: An analytical study using the administrative network, Journal of Sports Sciences Applications, p (98), (pp. 192-208).

Al-Kayed, Maysoon (2018) The Degree of practice of network leadership by heads of academic departments in private universities in the capital Amman from the point of view of faculty members, Master Thesis, Middle East University: Jordan.

Al-Obaid, Yusuf (2018) The degree of availability of evaluation tools for the performance of educational supervisors based on the theory of the administrative network in the intermediate stage in the State of Kuwait, Journal of the Islamic University of Educational and Psychological Sciences, Vol. (26), P (6), (443-455(.

Al-Samarrai, Afra (2018) Management of administrative operations according to the administrative network of the administrative leaders at Al Al-Bayt University, (unpublished master’s thesis), Al Al-Bayt University.

Al-Ush, Nadia (2010), Leadership Styles of General Secondary School Principals in Jordan According to the Administrative Network Theory and its Relation to the Level of Work Pressures of their Teachers, (Unpublished Master Thesis), Amman Arab University.

Amomen, Ramadan (2014) The Relationship of Leadership Styles to the Level of Administrative Creativity and Organizational Development of University Institutions - A Study According to the Administrative Network Model of Black and Moutoun, (Unpublished PhD Thesis), Qasdi Merbah and Ouargla University, Algeria.

Interview, Mansour (2018) The degree of availability of network leadership requirements at Taif University from the point of view of faculty members and ways to enhance them, Educational Sciences Studies, Vol. (45), (329-344).

Jabra, Muhammad (2006) Leadership styles and their relationship to managerial creativity using managerial network theory, Jeddah.

Muhammad, Ibtihal (2017) Administrative networks and their relationship to organizational justice among workers at youth centers in Minya Governorate, (unpublished master’s thesis), Beni Suef University: Egypt.

Municipality of Gaza (2020) Unpublished Statistics about Employees at Municipality of Gaza According to Personnel Records, Municipality of Gaza: Palestine.

Nouri, Haider (2016) The Administrative Network Theory in Classifying Leadership Style in Iraqi Organizations, Published Article - Diyala University, https://ecomang.uodiyala.edu.iq/news?ID=564 (Date of entry: 05/12/2020).

Obaidat, Suhail Ahmad (2004) Administrative patterns according to the administrative network theory and its relationship to the effectiveness of time management, Irbid: The World of Modern Books.

Saree, Hamad (2019) The Degree of Network Leadership Practice at Kuwait University and Saad Al-Abdullah Academy for Security Sciences, (unpublished master’s thesis), Al Al-Bayt University.

المراجع الأجنبية:

Al Shobaki, M. J., & Naser, S. S. A. (2016). The Dimensions Of Organizational Excellence In The Palestinian Higher Education Institutions From The Perspective Of The Students, GLOBAL JOURNAL OF MULTIDISCIPLINARY STUDIES,5(11), pp. 66-100

Basit-Memon, Muhammad A.; Mirani, Manzoor; and Bashir, Shahid (2018) A Qualitative Research On Individual Barriers to Knowledge Sharing: Causes and Remedies A Health-Care Sector Based Study, IBT Journal of Business Studies, 14(2), 77-89.

Beales, A. & Fisher, D. (2010). Building global citizenship through network leadership. Center for Mental Health Services, Research, Publications and Presentations, from: http://escholarship.umassmed.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1602&context =psych_cmhsr

Blake and Mouton Managerial Grid (2010) Leadership Self-Assessment Questionnaire. Retrieved from https://www.bumc.bu.edu/facdev-medicine/files/2010/10/Leadership-Matrix-Self-Assessment-Questionnaire.pdf

Blake, R.; and Mouton, J. (1964) The Managerial Grid: The Key to Leadership Excellence. Houston: Gulf Publishing Co.

Hamastra, Melvyn; Yperen, Nico; Wisse, Barbara, and Sassenberg, Kai (2013) Transformational and Transactional Leadership and Followers’ Achievement Goals, Journal of Business Psychology, Published online : Springer.

Islam, Md. Nasimul and Jee, PiyaliBhattachar (2019) A Review on Managerial Grid of Leadership and its Impact on Employees and Organization, International Journal of Research, Vol. 06, No. 10, (pp 159-162).

Joshi, Prachi (2017) To Study On Proactive Role Of HR, International Journal of Innovative Research and Advanced Studies, Vol. 4 , No. 11 (281-285).

Leslie, Sarah-Jane; Cimpian, Andrei; Meyer, Meredith; and Freeland, Edward (2015) Expectations of brilliance underlie gender distributions across academic disciplines, Science Research Report, VOL (347), No. (6219), (262-265).

Nafei, Wageeh (2018) The Role of Workplace Happiness in Achieving Organizational Brilliance a Study on Sadat City University, Case Studies Journal, Vol. 7, No. 12 (26-41).

Ribiere, V. M., & Sitar, A. S. (2003). Critical role of leadership in nurturing a knowledge-supporting culture. Knowledge Management Research & Practice, 1(1), 39-48

Sekaran, Uma (2003) Research Methods for Business: A Skill Building Approach, 4th Ed. John Wiley & Sons. Inc.

Spoelstra, Sverre. (2009). Organizational brilliance: on blinding visions in organizations. Journal of Organizational Change Management. Vol 22(4): 373-385.

Strassmann, Paul A. (1990) The Business Value of Computers: An Executive’s Guide, The information Economics Press.

Terouhid, S. A., Terouhid, S. A., Ries, R., &Ries, R. (2016). Organizational sustainability excellence of construction firms–a framework. Journal of Modelling in Management, 11(4), 911-931.

Thomas, Mary (2016) Entrepreneurial Orientation and the Management Grid: A roadmap for the entrepreneurial journey, Asian Journal of Management, 7(4). (pp 1-4).

Verma, Richa; Pandit, Tulika, and Verma, Shraddha (2015) Fascinating Features for Job Selection: An Instrument to Obtain & Tactic to Retain Talent in the Organisation, International Journal Of Core Engineering & Management (IJCEM), 2(4), 132-141

Vigoda-Gadot, Eran (2007) Leadership Style, organizational politics, and employees’ performance: An empirical examination of two competing models, Personal Review, Vol. 36, No. 5, (pp 661 – 683).




DOI: http://dx.doi.org/10.33977/1760-006-016-003

المراجع العائدة

  • لا توجد روابط عائدة حالياً.


الحقوق الفكرية (c) 2021 مجلة جامعة القدس المفتوحة للبحوث الإدارية والاقتصادية

Creative Commons License
هذا العمل مرخص حسب Creative Commons Attribution 4.0 International License.