واقع الإِدارة الإِلكترونيَّة للمَوارِد البشريَّة في مُؤسسات القِطاع العام الفِلسطيني في قِطاع غزة وسُبل تطويرها: دِراسة تحليلية

المصادر والمراجع باللغة العربية:

­ أبو الجبين، م. (2020). دور إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في تحسين مستوى جودة الخدمات في جامعة القدس المفتوحة، مجلة جامعة القدس المفتوحة للبحوث الإدارية والاقتصادية، 7(18)، 81-100.

­ أبو العينين، م. (2019). أثر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على جودة الحياة الوظيفية: دراسة ميدانية على قطاع المصارف الإسلامية في مصر، رسالة دكتوراة غير منشورة، جامعة عين شمس، مصر.

­ أبو أمونة، ي. (2009). واقع إدارة الموارد البشرية إلكترونياً e-HRM في الجامعات الفلسطينية النظامية – قطاع غزة، رسالة ماجستير غير منشورة، الجامعة الإسلامية، غزة.

­ أبو صبحة، م. (2022). الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في وزارة الأوقاف وانعكاساتها على الأداء الوظيفي للعاملين الإداريين، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة القدس، فلسطين.

­ أحمد، أ. (2018). متطلبات تطبيق الاستقطاب الإلكتروني ومدى الاستفادة منه في الوزارات الحكومية في قطاع غزة، رسالة ماجستير غير منشورة، الجامعة الإسلامية، غزة.

­ بابية، خ. ودقيوس، خ. (2023). الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في تحسين أداء الخدمة العمومية: دراسة حالة الصندوق الوطني لتأمينات الاجتماعية للعمال الاجراء وكالة أدرار، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة أحمد درايعية أدرار، الجزائر.

­ الباز، حسن (2022). الإدارة الإلكترونية لإدارة الموارد البشرية في مؤسسات التعليم العالي (دراسة حالة)، JCES، 13(2)، 223-275.

­ بن دحمان، ف. (2017). واقع إدارة الموارد البشرية إلكترونياً E-HRM في المؤسسات الجزائرية: دراسة حالة مؤسسة ميناء مستغانم، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة عبد الحميد بن باديس، الجزائر.

­ بوخاري، ث. ولقراب، ر. (2017). واقع تطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في المؤسسة- دراسة حالة مؤسسة كوندور إلكترونيكس، مجلة الدراسات الاقتصادية المعاصرة، ع(3)، 63-76.

­ بيزان، ح. (2022). أثر التقادم التكنولوجي على الاسهام المعرفي في تخصص علوم المعلومات والمكتبات والارشيف- رؤية تحليلية، المجلة العربية الدولية لتكنولوجيا المعلومات والبيانات، 2(1)، 129-152.

­ ثابت، و. والشوا، إ. (2022). ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية ودورها في تحسين الأداء المنظمي: دراسة تطبيقية - جامعة فلسطين، مجلة الدراسات الاستراتيجية والبحوث السياسية، 1(2)، 43-67.

­ الجبوري، ح. (2021). الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية وتأثيرها في جودة الخدمة التعليمية: دراسة تحليلية في الجامعات والكليات الأهلية في محافظة كربلاء المقدسة، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة كربلاء، العراق.

­ حراتي، أ. والدور، س. (2017) واقع تطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في مؤسسة اقتصادية جزائرية: دراسة حالة الوحدة العملية لاتصالات الجزائر- جيجل، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة جيجل، الجزائر.

­ الحميد، ي.؛ لوبيس، أ. وشريف، س. (2023). أثر تطبيق الإدارة الإلكترونية في كفاءة وفعالية رأس المال البشري بالمنظمات الحكومية: أمانة القصيم أنموذجاً، المجلة الدولية للدراسات الإسلامية – القناطر، 26(1)، 165-190.

­ حيدر، ر. (2020). أثر تكنولوجيا المعلومات على أداء العاملين في قطاع البنوك الخاصة التقليدية في دمشق، رسالة ماجستير غير منشورة، الجامعة الافتراضية السورية، سوريا.

­ العالم، إ. (2018). معوقات تطبيق الإدارة الإلكترونية في إدارة الموارد البشرية من وجهة نظر مديري وموظفي الموارد البشرية بوزارة الصحة الفلسطينية في محافظة رام الله والبيرة، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة القدس، فلسطين.

­ عبد المعطي، أ. وزارع، أ. (2012). التدريب الإلكتروني ودوره في تحقيق التنمية المهنية لمعلم الدراسات الاجتماعية، المجلة الدولية للأبحاث التربوية، جامعة الامارات العربية المتحدة، ع (31)، 285 – 323.

­ العقابي، ن. والربيعي، خ. (2018). تحليل متطلبات الإدارة الإلكترونية ودوره في تحسين الأداء الوظيفي للموارد البشرية: بحث تطبيقي في شركة التأمين العراقية العامة، مجلة دراسات محاسبية ومالية، 13(45)، 63-95.

­ علي، ح. (2014). الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية E-HRM كأحد مداخل إدارة المعرفة- دراسة حالة: شركة جازي للاتصالات، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة الجزائر 3، الجزائر.

­ غنام، ت. (2020). الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في الوزارات الفلسطينية، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة القدس، فلسطين.

­ فراج، ل.؛ ودعنا، ط. (2021). تسييس الوظيفة العامة والراتب في الضفة الغربية وغزة، شبكة السياسات الفلسطينية (الشبكة)، استرجع بتاريخ: 27/102024 من الرابط: https://al-shabaka.org/briefs.

­ قريشي، م.؛ بومجان، ع.؛ وسلطاني، م. (2017). الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية: المفاهيم، المتطلبات، ودورها في تطوير الإدارة، مجلة العلوم الإنسانية – جامعة محمد خيضر بسكرة، ع(47)، 147-160.

­ المصري، ر.؛ حميدات، ش.؛ الحروب، ع.؛ زماري، ع. (2018). التفكير الاستراتيجي واعداد السياسات، نحو سيسات لتطوير التعليم التكنولوجي والريادي، المركز الفلسطيني لابحاث السياسات والدراسات الاستراتيجية – مسارات، فلسطين.

­ مصلح، د. (2022). تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في فلسطين: تحدي قيود وديناميات القوة، شبكة السياسات الفلسطينية (الشبكة)، استرجع بتاريخ: 27/10/2024 من الرابط: https://al-shabaka.org/briefs /

­ المطيري، م. (2022). دور إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في دعم الرقمنة: دراسة تطبيقية، المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية، 113(3)، 1209-1233.

­ مهدي، إ. (2018). تسيير الموارد البشرية في ظل الإدارة الإلكترونية، (رسالة دكتوراة غير منشورة)، جامعة محمد لمين دباغين. سطيف2، الجزائر.

­ وزارة الاتصالات وتكنولجيا المعلومات. (2023 ج). الاستراتيجية الوطنية للذكاء الاصطناعي في دولة فلسطين، متاح من الرابط: https://ai.gov.ps/ar/strategie/show/2، تاريخ الدخول: 18/11/2024.

­ وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات. (2023 أ). الموقع الإلكتروني، استرجع بتاريخ: 30/09/2023 من الرابط: www.miti.gov.ps

­ وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات. (2023 ب). أجندة فلسطين الرقمية (2030)، متاحة من الرابط: https://ai.gov.ps/ar/strategie/show/6 ، تاريخ الدخول: 18/11/2024.

­ وزاع، م. (2017). الإدارة الإلكترونية ودورها في تعزيز دور ومكانة الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية- دراسة حالة شركة موبيليس للاتصالات، مجلة الدراسات الإعلامية والإجتماعية للأبحاث، 3(3)، 1-22.

References

­ Abdul-Moti, A., & Zaree, A., (2012). E-Training and Its Role in Achieving Professional Development for Social Studies Teachers (In Arabic), International Journal of Educational Research, UAE University, Issue (31), 285-323.

­ Abu Al-Aynin, M., (2019). The Impact of Electronic Human Resources Management on Quality of Work Life: A Field Study on Islamic Banks in Egypt (In Arabic), PhD Thesis, Ain Shams University, Egypt.

­ Abu Al-Jibin, M., (2020). The Role of Electronic Human Resources Management in Improving the Quality of Services at Al-Quds Open University (In Arabic), Al-Quds Open University Journal for Administrative and Economic Research, 7(18), 81-100.

­ Abu Amonah, Y., (2009). The Reality of E-HRM in Palestinian Regular Universities - Gaza Strip (In Arabic), Master’s Thesis, The Islamic University: Gaza.

­ Abu Subha, M., (2022). Electronic Human Resources Management at the Ministry of Awqaf and Its Impact on the Job Performance of Administrative Staff (In Arabic), Master’s Thesis, Al-Quds University, Palestine.

­ Ahmed, A. (2018). Requirements for Applying Electronic Recruitment and the Extent of its Benefit in Government Ministries in the Gaza Strip (In Arabic), Master’s thesis, Islamic University, Gaza.

­ Al-Alam, I., (2018). Obstacles to Applying E-HRM in the Ministry of Health's HR Department from the Perspective of HR Directors and Employees in Ramallah and Al-Bireh (In Arabic), Master’s Thesis, Al-Quds University, Palestine.

­ Al-Aqabi, N., & Al-Rubaie, K., (2018). Analysis of e-Management Requirements and its Role in Improving the Job Performance of Human Resources: An Applied Study in the Iraqi General Insurance Company (In Arabic), Journal of Accounting and Financial Studies, 13(45), 63-95.

­ Al-Baz, H., (2022). E-HRM in Higher Education Institutions (Case Study) (In Arabic), JCES, 13(2), 223-275.

­ Al-Hameed, Y., Loubis, A. & Sharif, S. (2023). The Impact of Applying E-HRM on the Efficiency and Effectiveness of Human Capital in Governmental Organizations: Qassim Municipality as a Model (In Arabic), International Journal of Islamic Studies – Al-Qanatir, 26(1), 165-190.

­ Ali, H., (2014). E-HRM as One of the Approaches to Knowledge Management - A Case Study: Djezzy Telecom Company (In Arabic), Master's thesis, University of Algiers 3, Algeria.

­ Al-Jubouri, H. (2021). The Impact of E-HRM on the Quality of Educational Service: An Analytical Study in Private Universities and Colleges in Karbala (In Arabic), Master’s Thesis, Karbala University, Iraq.

­ Al-Masry, R., Hamidat, Sh., Al-Hroub, A., Zamari, A., (2018). Strategic Thinking and Policy Making, Towards Policies for Developing Technological and Entrepreneurial Education (In Arabic), The Palestinian Center for Policy Research and Strategic Studies - Masarat, Palestine.

­ Al-Mutairi, M. (2022). The Role of E-HRM in Supporting Digital Transformation: An Applied Study (In Arabic), Scientific Journal for Financial and Administrative Studies and Research, 113(3), 1209-1233.

­ Armstrong, M. & Taylor, S. (2020). Guide to Human Resource Management Practice (15th ed.). Kogan Page.

­ Atallah, A., A. (2016). The Impact of Electronic Human Resource Management (E-HRM) on Organizational Development of UNRWA in Gaza Strip. Master's Thesis, Islamic University of Gaza, Palestine.

­ Babia, Kh. & Daguis, Kh. (2023). E-HRM in Improving Public Service Performance: A Case Study of the National Social Insurance Fund for Workers, Adrar Branch (In Arabic), Master’s Thesis, Ahmed Draia University Adrar, Algeria.

­ Ben Dahman, F. (2017). The Reality of E-HRM in Algerian Institutions: A Case Study of Mostaganem Port Company (In Arabic), Master’s Thesis, Abdelhamid Ben Badis University, Algeria.

­ Bezan, H. (2022). The Impact of Technological Obsolescence on Knowledge Contribution in the Field of Information and Library Science- An Analytical Vision (In Arabic), International Arab Journal of Information Technology and Data, 2(1), 129-152.

­ Boukhari, Th. & Lagraab, R. (2017). The Reality of Applying E-HRM in the Organization - A Case Study of Condor Electronics (In Arabic), Journal of Contemporary Economic Studies, Issue (3), 63-76.

­ Faraj, L., and Dana, T. (2021). Politicization of Public Service and Salary in the West Bank and Gaza (In Arabic), The Palestinian Policy Network (Al-Shabaka), retrieved on: 10/27/2024 from the link: https://al-shabaka.org/briefs.

­ Ganeshan, M. & Vethivajan, C. (2020). Electronic Human Resource Management, Practices, and Employee Perception of Its Direction in the IT Industry. International Journal of Scientific Research and Technology, 9(3), 86-90.

­ Ghannam, T. (2020). E-HRM in Palestinian Ministries (In Arabic), Master’s Thesis, Al-Quds University, Palestine.

­ Haider, R. (2020). The Impact of Information Technology on the Performance of Employees in Private Traditional Banks in Damascus (In Arabic), Master’s Thesis, Syrian Virtual University, Syria.

­ Harati, A., & Al-Dour, S. (2017) The Reality of Applying e-Management of Human Resources in an Algerian Economic Institution: A Case Study of the Operational Unit of Algeria Telecom - Jijel (In Arabic), Master's thesis, University of Jijel, Algeria.

­ Mahdi, E. (2018). Human Resources Management in the Context of E-HRM (In Arabic), PhD Thesis, Mohamed Lamine Debaghine University, Setif 2, Algeria.

­ Malekano, M. (2021). Effectiveness and Efficiency of E-Recruitment in Public Organizations: A Case of Tanzania National Parks (TANAPA). International Journal of Social Science and Humanities Research, 9(4), 197-203.

­ Malkawi, N. (2018). Using Electronic Human Resource Management for Organizational Excellence: Case Study at Social Security Corporation-Jordan. International Journal of Engineering Technologies and Management Research, 5(5), 146-166.

­ Ministry of Telecommunications and Information Technology. (2023a). The Official Website of Ministry of Telecommunicatioin and Information Technology (In Arabic), Palestine, Retrieve on: 30/19/2023 from: www.miti.gov.ps

­ Ministry of Telecommunications and Information Technology. (2023b). Palestine Digital Agenda (2023) (In Arabic), Palestine. Available from: https://ai.gov.ps/ar/strategie/show/6, Access date: 18/11/2024.

­ Ministry of Telecommunications and Information Technology. (2023c). The National Strategy of Artificial Intelligence in the State of Palestine (In Arabic), Palestine. Available from: https://ai.gov.ps/ar/strategie/show/2, Access date: 18/11/2024.

­ Mishel, O. & Situmorang, O. (2024). E-HRM Use on Organizational Performance: A Mediation Analysis. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 15(1), 70-82.

­ Muchsam, Y., Arafah, W., Aseanty, D. & Usman, B. (2024). The Effect of Relational e-HRM Practices on Employee Productivity Through Employment Performance on Hospital Employees in Bandung. International Journal of Humanities Education and Social Sciences (IJHESS), 3(5), 2448-2457.

­ Muslih, D. (2022). Information and Communications Technology in Palestine: Challenging Constraints and Power Dynamics (In Arabic), The Palestinian Policy Network (Al-Shabaka), retrieved on: 10/27/2024 from the link: https://al-shabaka.org/briefs /

­ Obinna, G. B. E. & Jaja, I. S. (2024). Electronic Human Resource Practices and Workers Satisfaction of Fast-Food Firms in Port Harcourt. International Journal of Information, Technology and Innovation in Africa, 12(7), 41-54.

­ Quraishi, M., Boumjane, A., & Soultani, M. (2017). E-HRM: Concepts, Requirements, and Its Role in Developing Administration (In Arabic), Journal of Human Sciences – Mohamed Khider University of Biskra, Issue (47), 147-160.

­ Thabet, W. & Al-Shawa, I. (2022). E-HRM Practices and Their Role in Improving Organizational Performance: An Applied Study - University of Palestine (In Arabic), Journal of Strategic Studies and Political Research, 1(2), 43-67.

­ Wazza, M. (2017). E-management and its role in enhancing the role and status of human resources in the Algerian institution - A case study of Mobilis Telecom Company (In Arabic), Journal of Media and Social Studies for Research, 3(3), 1-22.

­ Yuvaraj, S. & Suganthiya, M. S. (2021). Impact of Technology on Human Resource Management. International Journal of Business Intelligence & Innovations, 449-456.