https://journals.qou.edu/index.php/eqtsadia/issue/feed 2024-11-30T10:24:52+02:00 Deanship of Graduate Studies and Scientific Research [email protected] Open Journal Systems <p><a style="color: black; text-decoration: none;" href="https://journals.qou.edu/index.php/eqtsadia" target="_blank" rel="noopener">مجلة جامعة القدس المفتوحة للبحوث الإدارية والاقتصادية هي مجلة علمية محكمة تصدر عن جامعة القدس المفتوحة في فلسطين. وتعتمد المجلة سياسة المراجعة المزدوجة المجهولة. كما تلتزم المجلة بمبادرة الوصول المفتوح للجميع حيث تتيح الوصول الكامل الى ابحاثها للاطلاع او التحميل. وتهدف المجلة إلى توفير منصة لنشر الأبحاث وفق المعايير العلمية العالمية المعتمدة، والارتقاء بالإنتاج العلمي العربي في مجالات العلوم الإدارية والاقتصادية وتعزيزه. وتتقاضي المجلة رسوم مالية لنشر الأبحاث فيها. تصدر المجلة بشكل نصف سنوي بنسختيها المطبوعة والإلكترونية، وتقبل الأوراق والدراسات البحثية المكتوبة باللغتين العربية والإنجليزية، وترجمات البحوث ضمن حقول المعرفة المتعلقة بالعلوم الإدارية والاقتصادية بما في ذلك دراسات إدارة الاعمال والمشاريع والإدارة العامة والإدارة الصناعية ونظم المعلومات الإدارية والمحاسبة والإدارة المصرفية والمالية ودراسات الاقتصاد والتنمية والاقتصاد المالي والاقتصاد الإداري والمالية الدولية، وغيرها من المواضيع في مجال العلوم الإدارية والاقتصادية. وقد صدر العدد الأول منها في شهر كانون الأول/ديسمبر/2014. وتحمل الرقم المعياري الدولي (ISSN) للنسخة الالكترونية (3349-2410)، وللنسخة المطبوعة (7592- 2313). </a></p> https://journals.qou.edu/index.php/eqtsadia/article/view/4621 2023-12-24T12:20:42+02:00 محمد احمد تلالوة [email protected] عبد الناصر نور [email protected]

<p><strong>الأهداف</strong>: هدفت هذه الدّراسة التَّعرف إلى العلاقة بين مؤشرات التنمية الاقتصادية والإيرادات الضريبية في فلسطين، من خلال استخدام المنهج الوصفي التحليلي. حيث تم تحليل البيانات المتعلقة بالإيرادات الضريبية ومؤشرات التنمية الاقتصادية التالية (الناتج المجلي الإجمالي، البطالة، التضخم).</p> <p><strong>المنهجية</strong>: المنهج التحليلي القائم على جمع البيانات المتعلقة بمتغيرات الدراسة لمعرفة العلاقة بين مؤشرات التنمية الاقتصادية (البطالة، الناتج المحلي الإجمالي، والتضخم) والإيرادات الضريبية في فلسطين خلال السنوات (2005- 2021).</p> <p><strong>نتائج الدراسة</strong>: تبين من خلال النتائج أن هناك أثراً إيجابياً لمؤشرات التنمية الاقتصادية على الإيرادات الضريبية الفلسطينية، علاوة على ذلك أظهرت النتائج أن هناك أثرا إيجابيا ذا دلالة احصائية لـ(الناتج المحلي الاجمالي، البطالة). على الإيرادات الضريبية، بينما كانت العلاقة بين التضخم والإيرادات الضريبية سلبية.</p> <p><strong>الخلاصة</strong>: توصي الدراسة بضرورة إيلاء الدولة المزيد من الاهتمام لتعزيز فعالية برامج الإنفاق العام المستقبلية، وإعطاء مزيد من التأكيد على سياسة مالية ديناميكية تستهدف الإصلاح الضريبي، وتأمين مصادر جديدة للإيرادات الضريبية؛ لضمان التدفق المستمر للإيرادات الضريبية طويلة الأجل مقرونًا بالنمو الاقتصادي.</p>

2024-11-30T00:00:00+02:00 الحقوق الفكرية (c) 2024 https://journals.qou.edu/index.php/eqtsadia/article/view/4637 2023-12-24T12:40:10+02:00 عبد الرحمن حسن السلوادي [email protected] فادي سليمان محمود [email protected]

<p><strong>الأهداف</strong>: هدفت الدراسة التعرف إلى القيادة التشاركية وأثرها في الاغتراب الوظيفي في شركات الصناعات الدوائية الفلسطينية: شركة القدس للمستحضرات الطبية أنموذجاً.</p> <p><strong>المنهجية</strong>: تم اعتماد الاستبانة كأداة لجمع البيانات الأولية، حيث تكون مجتمع الدّراسة من العاملين في شركة القدس للمستحضرات الطبية والبالغ عددهم (330) موظفاً. أما عينة الدراسة فتكونت من (178) من العاملين في الشركة، تم اختيارهم بطريقة عشوائية طبقية. واعتمد الباحثان على المنهج الوصفي التحليلي للإجابة عن تساؤلات الدراسة وقياس فرضياتها، وتم اختبار الفرضيات عن طريق برنامج التحليل الإحصائي SPSS ،ونمذجة المعادلات الهيكلية بواسطة برنامج Smart PLS .</p> <p><strong>النتائج</strong>: توصلت الدراسة إلى نتائج عدة، أبرزها: دور القيادة التشاركية في الحد من الاغتراب الوظيفي لدى العاملين في شركة القدس للمستحضرات الطبية كان كبيراً. وبينت النتائج بأن هناك علاقة ارتباطية قوية بين القيادة التشاركية بأبعادها والاغتراب الوظيفي بأبعاده.</p> <p><strong>الخلاصة</strong>: في ضوء النتائج توصلت الدراسة إلى ضرورة تطبيق مبدأ إشراك العاملين في اتخاذ القرار؛ وإعطاء العاملين الصلاحيات الكاملة لتمكينهم من أداء أعمالهم بشكل فعّال وإيجابي، وعلى الشركة اعتماد نظام توظيف يستخدم الطرق الحديثة بالتوظيف، واستخدام اختبارات عالميه معتمده كاختبار "How to motivate" الذي يستخدم لكشف نوع الحوافز المؤثرة بالموظف.</p>

2024-11-30T00:00:00+02:00 الحقوق الفكرية (c) 2024 https://journals.qou.edu/index.php/eqtsadia/article/view/4638 2023-12-24T13:22:32+02:00 عبد الرحمن حسن السلوادي [email protected]

<p><strong>الأهداف</strong>: هدفت الدراسة التعرف إلى التوجهات والدوافع الريادية للطلبة الذكور مقارنة بالطالبات الإناث في الجامعات الفلسطينية من حيث: قوة التوجهات الريادية، الدوافع الريادية الجاذبة والضاغطة، احتمالية إقامة مشروعات خاصة بعد التخرج، الفترة الزمنية المتوقعة بين التخرج وبين البدء بمشروع ريادي جديد ومجالات العمل المفضلة.</p> <p><strong>المنهجية</strong>: اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدم الباحث الاستبانة أداة رئيسة لجمع البيانات الأولية، وتألف مجتمع الدراسة من طلبة الجامعات الفلسطينية الذكور والإناث المسجلين في كليات العلوم الإدارية والاقتصادية والبالغ عددهم (56,018) طالباً وطالبة. اعتمد الباحث على سحب عينة عشوائية متعددة المراحل من بين الطلبة المسجلين في كليات العلوم الإدارية والاقتصادية في الجامعات محل البحث.</p> <p><strong>النتائج</strong>: أسفرت نتائج التحليل الإحصائي عن توافق الطلبة الذكور والإناث في الجامعات الفلسطينية حول قضية واحدة فقط، وهي توجهاتهم الريادية في إنشاء إنشاء مشروع ريادي بعد التخرج، أو المشاركة فيه . بينما أكدت النتائج معنوية الفروق واختلافها بين الطلبة الذكور والإناث حول محاور الدراسة الأخرى، وهي: مجالات العمل الريادية المفضلة، الدوافع الريادية، احتمالية إنشاء مشروع ريادي بعد التخرج، والمدة الزمنية اللازمة لبدء المشروع.</p> <p><strong>الخلاصة</strong>: أوصى الباحث أصحاب القرار وصانعي السياسات في المؤسسات الأكاديمية باستخدام الطرق المناسبة للترويج للثقافة الريادية، والعمل الحر من خلال إحداث تغييرات جوهرية في المقررات الدراسية المعتمدة في المعاهد والكليات والجامعات، وفي أساليب التدريس والوسائل التعليمية المستخدمة.</p>

2024-11-30T00:00:00+02:00 الحقوق الفكرية (c) 2024 https://journals.qou.edu/index.php/eqtsadia/article/view/4662 2024-02-05T11:54:54+02:00 حواء هلال خليل حبايبة [email protected] شاهر محمد عبيد [email protected]

<p><strong>الأهداف</strong>: التعرف إلى واقع الحوكمة الإلكترونية في شركات التأمين الفلسطينية في الضفة الغربية، والتعرف إلى مستوى الأداء المؤسسي في هذه الشركات، والوقوف على طبيعة العلاقة بين الحوكمة الإلكترونية والأداء المؤسسي في شركات التأمين الفلسطينية.</p> <p><strong>المنهجية</strong>: وظفت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق أهداف الدراسة، حيث صنفت البيانات التي جمعت من أفراد العينة، ومن ثم تحليلها باستخدام الطرق والأساليب الإحصائية المناسبة، بتطبيق استبانة على عينة بلغ حجمها (304) من العاملين في شركات التأمين الفلسطينية باستثناء العاملين في مجال الأمن والنظافة، واختير أفراد العينة بالطريقة الطبقية العشوائية.</p> <p><strong>النتائج</strong>: أظهرت النتائج أن واقع الحوكمة الإلكترونية في شركات التأمين الفلسطينية في الضفة الغربية كان بدرجة موافق من وجهة نظر العاملين فيها، وفيما يتعلق بالأداء المؤسسي فقد كان بدرجة موافق، كما أظهرت وجود أثر لنموذج أبعاد الحوكمة الإلكترونية في شركات التأمين الفلسطينية في الضفة الغربية في مستوى كفاءة العمليات الداخلية والتعلم والنمو ورضا العملاء.</p> <p><strong>الخلاصة</strong>: أوصت الباحثة بضرورة تعزيز تطبيق الحوكمة الإلكترونية في شركات التأمين الفلسطينية لتحقيق الأداء المؤسسي بأبعاده كافة.</p>

2024-11-30T00:00:00+02:00 الحقوق الفكرية (c) 2024 https://journals.qou.edu/index.php/eqtsadia/article/view/4731 2024-03-09T10:50:38+02:00 محمد فتحي مهنا [email protected]

<p><strong>الأهداف</strong>: هدفت الدراسة التعرف إلى واقع الكشف عن التكاليف الخفية (تكاليف دوان العمل، تكاليف فروق الإنتاجية، تكاليف اللاجودة) ومعالجتها من خلال نموذج ديبونت (Dupont) ودورها في تحسين الأداء المالي في الشركات المدرجة في بورصة فلسطين.</p> <p><strong>المنهجية</strong>: اعتمد المنهج الوصفي الارتباطي، من خلال سلسلة زمنية من القوائم المالية للشركات المدرجة في بورصة فلسطين للسنوات (2010-2022) والبالغ عددها (49) شركة، واختيرت عينة من الشركات الصناعية وعددها (13) شركة، بشرط توافر قوائمها المالية على موقع بورصة فلسطين، من خلال برنامج (STATA) بالاعتماد على حساب المتوسط الحسابي والانحراف المعياري، وأقل قيمة وأعلى قيمة، ومعادلة الانحدار المتعدد، ومعادلة الارتباط، واختبار التوزيع الطبيعي للبيانات.</p> <p><strong>النتائج</strong>: توجد علاقة ارتباط طردية إيجابية بين واقع الكشف عن التكاليف الخفية: تكاليف دوان العمل، تكاليف فروق الإنتاجية، تكاليف اللاجودة، ومعالجتها من خلال نموذج ديبونت (Dupont) ودورها في تحسين الأداء المالي في الشركات المدرجة في بورصة فلسطين للسنوات (2010-2021).</p> <p><strong>الخلاصة</strong>: من أهم التوصيات حث إدارة الشركات الفلسطينية على الرقابة المستمرة على تكاليف دوران العمل، التي تسهم في زيادة القدرة على تصنيف أنواع هذه التكاليف، وتبويبها من خلال إعداد التقارير الدورية الرقابية بالشكل الذي يساعدها على اتخاذ القرارات المناسبة للسيطرة عليها.</p>

2024-11-30T00:00:00+02:00 الحقوق الفكرية (c) 2024 https://journals.qou.edu/index.php/eqtsadia/article/view/4774 2024-05-14T11:34:38+03:00 حازم غالب عوايص [email protected]

<p><strong>الأهداف</strong>: هدفت هذه الدراسة التَّعرُّف إلى دور سياسات الحكومات الفلسطينيَّة في تحقيق التَّنمية المُستدامة في المناطق المُصنَّفة (ج) في منطقة الأغوار، من وجهة نظر صنّاع القرار.</p> <p><strong>المنهجية</strong>: لتحقيق أهداف الدّراسة، تبنت الدِّراسة المنهج الوصفيّ التّحليليّ، واعتمدتِ الدراسة المقابلة شبه المنظّمة لجمع بيانات عيّنةٍ مكوّنة من 27 فرداً من ذوي الاختصاص، واستُخدِمَ برنامج MAXQDA للتّحليل النّوعي لتحليل المُقابلات.</p> <p><strong>النتائج</strong>: توصلت الدِّراسة إلى أنَّ سياسات الحكومات تولي أهمَّيِّة كبيرة للمناطق المصنَّفة (ج) في مناطق الأغوار الفلسطينيّة، في سياساتها ومشاريعها وبرامجها، وخاصة فيما يتعلق بالقضايا الإستراتيجيّة، مثل المياه، والقضاء على الفقر في هذه المناطق، وإنشاء البِنيَة التَّحتيّة المُستدامة، إضافة إلى الجهود الكبيرة المبذولة في مجال حماية الأراضي، وإستصلاح الأراضي الزراعيّة، وتوفير التّعليم، وسُبُل الوصول إليه في هذه المناطق، كما أنَّها تولي اهتماماً في مجال خفض نسب البطالة بين الشباب من خلال إنشاء مشاريع حيوية.</p> <p><strong>الخلاصة</strong>: اقترحتِ الدراسة توصيات عدة، أهمها: العمل على صياغة سياسات متجددة، وقائمة على بدائلَ قابلةٍ للتكيُّف معَ الظروف والإجراءات التي يفرضها الاحتلالُ على الأرض، والعمل على إيجاد بدائلَ قابلةٍ للتّطبيق فيما يتعلّق بالتمويل. وإيلاء المزيد من الاهتمام بالأُسَر المهمَّشة والعاملة في مجالات الرّعي والزّراعة، من خلال تخصيص موازنات مخصصة؛ لدعم هذه الأُسُر، ومساندتها خاصّة في تعليم أبنائها، وتوفير فُرص العمل للخرّيجين منهم.</p>

2024-11-30T00:00:00+02:00 الحقوق الفكرية (c) 2024 https://journals.qou.edu/index.php/eqtsadia/article/view/4780 2024-06-01T09:03:00+03:00 عصام محمد عبد الهادي الطويل [email protected]

<p><strong>الأهداف</strong>: هدفت هذه الدراسة إلى إظهار الأثر المتوقع من تطبيق IFRS 16 :المتعلق بالإيجارات على المحتوى المعلوماتي للأرباح في الشركات المدرجة في بورصة فلسطين.</p> <p><strong>المنهجية</strong>: تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، ولاختبار فرضيات الدراسة تم استخدام تحليلي الارتباط والانحدار من خلال استخدام برنامج SPSS.</p> <p><strong>النتائج</strong>: أظهرت الدراسة وجود دور معدل لنسبة مطلوبات عقود التأجير إلى إجمالي المطلوبات وفق IFRS16 من المحتوى المعلوماتي لربحية السهم على عائد السهم السوقي، وعدم وجود أثر لنسبة مطلوبات عقود التأجير إلى إجمالي المطلوبات وفق IFRS16 على ربحية السهم، ووجود أثر لنسبة مطلوبات عقود التأجير إلى إجمالي المطلوبات وفق IFRS16 على عائد السهم السوقي، ويوجد أثر للمحتوى المعلوماتي لربحية السهم على عائد السهم السوقي في الشركات المدرجة في بورصة فلسطين.</p> <p><strong>الخلاصة</strong>: أوصت الدراسة بضرورة أن تعرض الشركة نتائجها المالية بشكل شفاف ومتوافق مع معايير التقارير المالية، وضرورة أن يأخذ المستثمرون في الاعتبار نسبة مطلوبات عقود التأجير، وكيفية تأثيرها المحتمل على ربحية السهم وعائد السهم السوقي عند اتخاذ قرارات الاستثمار في الشركات المدرجة في بورصة فلسطين.</p>

2024-11-30T00:00:00+02:00 الحقوق الفكرية (c) 2024 https://journals.qou.edu/index.php/eqtsadia/article/view/4828 2024-07-27T13:55:44+03:00 أحمد فوزي أبو بكر [email protected]

<p><strong>الأهداف</strong>: التعرف إلى أثر ممارسات القيادة الرقمية في تحسين الأداء المؤسسي من وجهة نظر العاملين في وزارة الاتصالات والاقتصاد الرقمي في فلسطين.</p> <p><strong>المنهجية</strong>: تم اتباع المنهج الوصفي-الارتباطي، نظرا لملاءمته لأغراض هذه الدراسة، واعتمد الباحثان الاستبانة كأداة للدراسة، والتي تم توزيعها على موظفي وزارة الاتصالات والاقتصاد الرقمي كافة، والبالغ عددهم (160) موظفاً في المقر العام، استرجع منها (120) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي اعتبرت عينة ممثلة للدراسة، وتم فحص صدق الأداة وثباتها وتمتعها بدرجة صدق وثبات عالية.</p> <p><strong>النتائج</strong>: أظهرت النتائج وجود تأثير قوي لممارسات القيادة الرقمية على الأداء المؤسسي في وزارة الاتصالات والاقتصاد الرقمي، كما تبين وجود فروق معنوية في آراء المبحوثين في محور ممارسات القيادة الرقمية، وفي محور تحسين الأداء المؤسسي تعزى لمتغيرات:الجنس، والمؤهل العلمي، والمسمى الوظيفي، وسنوات الخبرة.</p> <p><strong>التوصيات</strong>: ضرورة تعزيز الجهود المبذولة للممارسات الفاعلة للقيادة الرقمية في الوزارة في صياغة رؤيتها ورسالتها، وفي عمليات التخطيط الاستراتيجي، وربطها بمؤشرات أداء محددة ودقيقة في عمليات التحول الرقمي، وتعزيز المهارات والخبرات الرقمية.</p>

2024-11-30T00:00:00+02:00 الحقوق الفكرية (c) 2024 https://journals.qou.edu/index.php/eqtsadia/article/view/4856 2024-08-11T11:46:56+03:00 عبد القادر محمد دراويش [email protected]

<p><strong>الأهداف</strong>: هدفت الدراسة التعرف إلى مستوى تطبيق مبادئ بوكا-يوكي (الإزالة، المنع، الاستبدال، التسهيل، الكشف، والتخفيف) وأثر ذلك على الكفاءة الإنتاجية في إحدى الشركات الكبيرة في محافظة الخليل، وهي شركة رويال الصناعية التجارية.</p> <p><strong>المنهجية</strong>: اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة لجمع البيانات المطلوبة، وجرى اختيار عينة من مجتمع الدراسة المتمثل في العمال كافة، الذين يديرون الآلات والمكنات، والمهندسين، والمديرين ومدريري الدوائر والأقسام الذين يشرفون ويتابعون العملية الإنتاجية، والبالغ عددهم (200) عامل، بأسلوب العينة المتاحة، وكان حجمها (100) عامل .</p> <p><strong>النتائج</strong>: توصلت الدراسة إلى نتائج عدة، من أهمها: أن مستوى تطبيق تقنية بوكا يوكي في شركة رويال الصناعية التجارية جاء مرتفعا جداً، وأن هنالك أثراً ذا دلالة إحصائية لتطبيق تقنية بوكا يوكي على الكفاءة الإنتاجية في الشركة، ومؤشرات ذلك تتجلى في الانخفاض الشديد للأخطاء البشرية للعاملين، وانعدام عيوب المنتجات، وتوفير التكاليف، وتحسين التصميم.</p> <p><strong>الخلاصة</strong>: يوصي الباحث بضرورة تعزيز تطبيق مبادئ تقنية بوكا-يوكي لما لها من أثر على الكفاءة الإنتاجية، وتحويلها إلى ثقافة مؤسسية يتباهى بها العاملون كافة.</p>

2024-11-30T00:00:00+02:00 الحقوق الفكرية (c) 2024 https://journals.qou.edu/index.php/eqtsadia/article/view/4754 2024-04-03T10:15:25+02:00 فاتن زاهي شاهين [email protected] زورينا بنت خليفي [email protected]

<p><strong>الأهداف</strong>: هدفت الدراسة إلى إجراء مراجعة للأدبيات حول تعريف وأهمية مؤشر الابتكار العالمي. أيضاً، دراسة تأثير مؤشر الابتكار العالمي على النمو الاقتصادي من خلال تسليط الضوء على أهمية مؤشرات الابتكار العالمية للبلدان. تؤكد الدراسة على دور مؤشر الابتكار العالمي في تقييم التنمية والنمو الاقتصادي للبلد.</p> <p><strong>المنهجية</strong>: اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي بما في ذلك إجراء مراجعة أدبية للدراسات المنشورة والنظريات الاقتصادية المتعلقة بمؤشر الابتكار العالمي وتأثيره على النمو الاقتصادي. ثم تحليل النتائج والبيانات في براءات الاختراع وتحليل واقع التكنولوجيا والابتكار في فلسطين في تعزيز الابتكار والتنمية الاقتصادية.</p> <p><strong>النتائج</strong>: مؤشر الابتكار العالمي له تأثير كبير على النمو الاقتصادي والتنمية. والتعليم والاستثمار في البحث والتطوير أمران حاسمان في تشجيع الابتكار ودفع عجلة النمو الاقتصادي. إن إنشاء مؤشر عالمي شامل لفلسطين أمر ضروري لتقييم نموها الاقتصادي وقدراتها على الابتكار.</p> <p><strong>الخلاصة</strong>: تؤكد الدراسة على أهمية مؤشر الابتكار العالمي في دفع النمو الاقتصادي من خلال الابتكار. ويشدد على ضرورة قيام فلسطين بإنشاء مؤشر الابتكار العالمي الخاص بها لتقييم تطورها وموقفها مقارنة بالبلدان الأخرى ، مما يوفر رؤى قيمة لصانعي السياسات وأصحاب المصلحة.</p>

2024-11-30T00:00:00+02:00 الحقوق الفكرية (c) 2024