أثر استراتيجية تمكين العاملين في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية دراسة ميدانية بمؤسسة أرسلور- متال الجزائر
الكلمات المفتاحية:
استراتيجية تمكين العاملين، سلوك المواطنة التنظيمية، أرسلور متال الجزائر.الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى تبني استراتيجية تمكين العاملين بأبعادها ( العمل الجماعي، الحرية و الاستقلالية، التحفيز) في مؤسسة أرسلور متال الجزائر، و تأثيرها في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية، و لهذا الغرض قمنا ببناء استمارتين الأولى توجهنا بها إلى إطارات المؤسسة فيما يخص المتغير المستقل، و أما الاستمارة الثانية فقد توجهنا بها إلى العمال المسيرين و العمال التنفيذين في ما يخص المتغير التابع. أشارت النتائج المتوصل إليها بعد المعالجة الإحصائية بالاعتماد على برنامجspss إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين متغيرات الدراسة، و بناء على ذلك قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات أبرزها اعتماد التمكين كاستراتيجية إدارية ، وربطها بالاستراتيجية العامة للمؤسسة.
التنزيلات
منشور
2018-02-21
كيفية الاقتباس
مسعود أ. ك., & عبد الحفيظ أ. د. (2018). أثر استراتيجية تمكين العاملين في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية دراسة ميدانية بمؤسسة أرسلور- متال الجزائر. مجلة جامعة القدس المفتوحة للبحوث الإدارية والاقتصادية, 2(8). استرجع في من https://journals.qou.edu/index.php/eqtsadia/article/view/1685
إصدار
القسم
الأبحاث
الرخصة
- الالتزام التام بأخلاقيات البحث العلمي.
- الالتزام التام بحقوق الملكية الفكرية.
- حقوق الطبع والنشر تؤول للمجلة.
- الحصول على موافقة المجلة لإعادة نشر البحوث أو ترجمتها.
- الالتزام التام بتعليمات هيئة تحرير المجلة.
