تأثير السمات الشخصية الخمس الكبرى والاستقلالية كخاصية من خصائص الوظيفة على الالتزام الوظيفي

د. موسى بن محمد الكردي

الملخص


 تهدف هذه الدراسة إلى توضيح تأثير السمات الشخصية الخمسة الكبرى والاستقلال الوظيفي في الالتزام الوظيفي. وعبر الاعتماد على عينة مكونة من (166) مديراً من المدراء العاملين في شركة مياه اليرموك في اربد في المملكة الأردنية الهاشمية، وعبر استخدام أسلوب الانحدار المتعدد، والانحدار المتعدد التدريجي، والانحدار البسيط، أظهرت نتائج الدراسة: أن السمات الشخصية تؤثر في مستوى الالتزام الوظيفي للمدراء العاملين في شركة مياه اليرموك محل الدراسة.  كما أوضحت النتائج أن السمات الشخصية الانبساطية والاتزان العاطفي والانفتاح على الخبرات تؤثر ايجابياً في مستويات الالتزام الوظيفي، في حين كان تأثير الانفتاح على الخبرات سلبياً؛ أما الاستقلال الوظيفي فيؤثر إيجابياً في الالتزام الوظيفي.


الكلمات المفتاحية


الشخصية; الاستقلال الوظيفي; الالتزام الوظيفي ; شركة مياه اليرموك الأردن

النص الكامل:

PDF

المراجع العائدة

  • لا توجد روابط عائدة حالياً.


الحقوق الفكرية (c) 2017 مجلة جامعة القدس المفتوحة للأبحاث والدراسات الادارية و الاقتصادية

Creative Commons License
هذا العمل مرخص حسب Creative Commons Attribution 4.0 International License.