المرأة العمانية العاملة في شركة تكامل الصناعية: دراسة تحليلية لتجربة التواصل من منظور الهوية الثقافية

المصادر والمراجع باللغة العربية

­ أبو عنزة، محمد.(2011).واقع إشكالية الهُوية العربية: بين الأطروحات العربية والإسلامية "دراسة من منظور فكري". (رسالة ماجستير), جامعة الشرق الأوسط، الأردن.

­ أحمد، تغريد مجدى فوزى.(2020).دور الاتصال الداخلي فى تطوير القدرة الابتكارية للعاملين بالتطبيق على عينة من المنظمات الخدمية العاملة فى مصر. المجلة العلمية لبحوث العلاقات العامة والإعلان، المجلد، العدد : 583-559

­ بلهاشم، كريمة & بن الشيخ نورة.(2012). واقع العلاقات الإنسانية في المؤسسة الصناعية الجزائرية: دراسة ميدانية بمركب النسيج بسبدو، مشروع تخرج لنيل الماجستير، جامعة تلمسان، الجزائر.

­ جازية، رضاوية.(2014).الإتصال الداخلي ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي في المؤسسة الجزائرية. دراسات اجتماعية، (14)، 97 – 126.

­ جميلة، بن زاف.(2015).العلاقات الإنسانية وأثرها على أداء العامل بالمؤسسة، مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية، (21)، 59 - 70.

­ سوقال إيمان.(2020).ملامح الهوية الثقافية لجيل الهاتف الذكي بالجزائر. آفاق للعلوم, 1(2(، الصفحات ؟؟

­ سوقال، إيمان.(2018).التنوع الثقافي: جدليات التواصل وإعادة بناء الهوية، مجلة العلوم الاجتماعية، المجلد 7، العدد (31) 25 - 40.

­ قروي، رفيق.(2010).علاقات العمل في المؤسسة الجزائرية دراسة سوسيولوجية لأشكال الصراع في ظل الخصخصة: دراسة ميدانية بمؤسسة نقاوس للمصبرات، رسالة ماجستير، جامعة باجي مختار عنابة، الجزائر.

­ قوي، بوحنية .(2003).ثقافة المؤسسة كمدخل أساسي للتنمية الشاملة: دراسة في طبيعة العلاقة بين المحددات الثقافية وكفاءة الأداء، مجلة الباحث، (2)، 70 - 79.

­ كرادشة، منير، المعولي، ناصر، و الزرعي، أصيلة.(2020).العوامل المساهمة في تشكيل أنماط المهن المرغوب فيها للمرأة العمانية: دراسة ميدانية. مجلة العلوم الاجتماعية، مج (48),(2)، 11 - 46.

­ ليلة، كرامو.(2017).الاتصال الداخلي ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية، دراسة حالة موسسة ميديترانين فلوت قلاص، مجلة الإبداع، 7(8)، 166- 178.

­ مزيان، محمد توفيق، عبداللطيف، عثمان، و بن حجوبة، حميد.(2018).تأثير الاتصال الداخلي ودوره في تحسين الأداء البشري في المؤسسة الاقتصادية: دراسة حالة مؤسسة سوناطراك مركب GL2Z. مجلة اقتصاديات المال والأعمال، (7 ) 99 - 117.

­ المحروقية، رحمة؛ كرداشة، منير؛ المزروعية، أصيلة.(2016).محددات مساهمة المرأة الاقتصادية في المجتمع العماني: دراسة تحليلية كمية، المؤتمر السادس لمنظومة المرأة العربية14-13 ديسمبر، المؤتمر السادس لمنظمة المرأة العربية: دور النساء في الدول العربية ومسارات الإصلاح والتغيير: القاهرة.

­ مدائن.(2022).التقرير السنوي لعام 2020، يونيو 26، 2022، https://madayn.om/MadaynDocuments/E-Publications/AnnualR2020A.pdf

­ مدائن. (2022).مدائن، يونيو 26، 2022، https://madayn.om/AR/Pages/AboutUs.aspx

­ مدائن. (2022).مدينة صحار الصناعية، يونيو 27، 2022، https://madayn.om/AR/Pages/Sohar.aspx

­ مرحوم، فريد.(2008).الثقافة التسييرية في المؤسسات العمومية في ظل التغير الاجتماعي و الاقتصادي. مؤسسة دنيم سبدو أنموذجا، إنسانيات، 41 63 - 81

­ المركز الوطني للإحصاء والمعلومات. (2016).المرأة العمانية شراكة وتنمية، وزارة التنمية الاجتماعية: سلطنة عمان.

­ المركز الوطني للإحصاء والمعلومات. (2018).النشرة الإحصائية الشهرية، المجلد (29)، يناير.

­ المركز الوطني للإحصاء والمعلومات. (2021).سلسلة الاحصاءات المجتمعية: المرأة العمانية، يونيو 26، 2022، https://www.ncsi.gov.om/Elibrary/LibraryContentDoc/bar_Omani%20women%202020_50670ad9-c2aa-441b-92d9-660d326eed4c.pdf

­ المركز الوطني للإحصاء والمعلومات. (2022).مؤشرات عن يوم الصناعة العماني 2015، يونيو 26، 2022، https://www.ncsi.gov.om/Pages/Infographics.aspx?subcategory=43&album=%2fInfographicLibrary%2f14_7578b22883074a91b8b88874dc2da667

­ المهدي، بن عيسى .(2004).ثقافة المؤسسة كموجه للسلوكات والأفعال في المنظمة الاقتصادية الحديثة، مجلة الباحث، (3)، 158-147.

­ المؤسسة العمانية للمناطق الصناعية. (2018).منطقة صحار الصناعية، أغسطس 8، 2018، https://www.peie.om/ar/estates/Sohar

­ وزارة المالية.(2022).دليل الميزانية العامة للدولة للسنة المالية 2022.

­ وزارة النقل والاتصالات .(2018).ميناء صحار، أغسطس 9، 2018، https://www.motc.gov.om

References

­ Abu Anza, Muhammad (2011). The Reality of the Problematic Arab Identity: Between Arab and Islamic Dissertations, A Study from an Intellectual Perspective (in Arabic). Master’s Thesis, Middle East University, Jordan.

­ Ahmed, Taghreed Magdy Fawzy (2020). The |Role of Internal Communication in Developing the Innovative Capacity of Employees by Applying it to a Sample of Service Organizations operating in Egypt (in Arabic). Scientific Journal of Public Relations and Advertising Research: 559-583.

­ Al-Ghanim, K. (2019). Perceptions of Women’s Roles between Traditionalism and Modernity in Qatar. Journal of Arabian Studies, 9(1), 52-74.doi:10.1080/21534764.2019.1646502

­ Al-Mahdi, Ben Issa (2004). Institutional culture as a guide to behaviors and actions in the modern economic organization (in Arabic), Researcher Magazine, Issue (3), pp. 147-158.

­ Al-Mahrouqiyyah, Rahma; Kardasheh, Mounir; Al-Mazrouiya, Asila. (2016). Determinants of Women's Economic Contribution to Omani Society: A Quantitative Analytical Study (in Arabic). The Sixth Conference of the Arab Women's Organization (December 13-14), The Sixth Conference of the Arab Women's Organization: The Role of Women in the Arab Countries and the Paths of Reform and Change: Cairo.

­ Arfah, A., & Halim Perdana Kusuma, A. (2019). Analysis of Productivity and Distribution of Female Workers in FB’s Industries.Journal of Distribution Science, 17, 31-39.doi:10.15722/jds.17.3.201903.31

­ Aryati, A. (2019). Analysis of Productivity and Distribution of Female Workers in FB’s Industries. Journal of Distribution Science, 17(3), 31-39.

­ Belhachemi, Karima & Ben Cheikh Noura (2012). The Reality of Human Relations in the Algerian Industrial Enterprise: a field study at the Textile Complex in Sebdo (in Arabic), a master's degree graduation project, University of Tlemcen, Algeria.

­ Blaydes, L., Gengler, J., & Lari, N.A. (2021). Understanding Cultural Constraints to Female Labor Force Participation: How Family Dynamics Influence Women’s Employment in Qatar and the Arab Gulf States.

­ Braun, V., & Clarke, V. (2006). Using thematic analysis in psychology. Qualitative Research in Psychology, 3(2), 77-101.

­ Bursztyn, L., González, A.L., & Yanagizawa-Drott, D. (2020). Misperceived social norms: Women working outside the home in Saudi Arabia. American economic review, 110(10), 2997-3029.

­ Caeiro, A. (2018). The politics of family cohesion in the Gulf: Islamic authority, new media, and the logic of the modern rentier state. Arabian Humanities. Revue internationale d’archéologie et de sciences sociales sur la péninsule Arabique/International Journal of Archaeology and Social Sciences in the Arabian Peninsula (10).

­ Collier, M.(2009).Contextual negotiation of cultural identifications and relationships: Interview discourse with Palestinian, Israeli, and Palestinian/Israeli young women in a U.S. Peace-Building Program. Journal of International and Intercultural Communication, 2(4), 344-368.doi:10.1080/17513050903177292

­ Collier, M., & Thomas, M. (1988). Cultural identity: An interpretive perspective. In Y. Kim & W. Gudykunst (Eds.), Theories in intercultural communication (International and Intercultural Communication Annual, Vol.12, pp.99-120).Newbury Park, CA: Sage.

­ Giddens, A. (1984). The constitution of society: Outline of the theory of structuration. Berkeley, CA: University of California Press.

­ Hecht, M.L., Warren, J.R., Jung, E., & Krieger, J.L. (2005). A communication theory of identity: Development, theoretical perspective, and future directions. In W.Gudykunst (Ed.), Theorizing about Intercultural Communication (pp.257-278).Thousand Oaks, CA: Sage.

­ Hussain, Z.I., & Cornelius, N. (2009). The use of domination and legitimation in information systems implementation. Information Systems Journal, 19(2), 197-224.doi:10.1111/j.1365-2575.2008.00322.x

­ James-Hawkins, L., Qutteina, Y., & Yount, K. M. (2017). The patriarchal bargain in a context of rapid changes to normative gender roles: Young Arab women’s role conflict in Qatar. Sex roles, 77(3), 155-168.

­ Jameson, D.A. (2007). Reconceptualizing cultural identity and its role in intercultural business communication. Journal of Business Communication, 44(3), 199-235.doi:10.1177/0021943607301346

­ Jarzabkowski, P. (2008). Shaping strategy as a structuration process. Academy of Management Journal, 51(4), 621-650.doi:10.5465/amj.2008.33664922.

­ Jazia, Rezaouia (2014). Internal Communication and its Role in Achieving Job Satisfaction in the Algerian institution (in Arabic). Social Studies, p. 14, 97-126.

­ Jamila, Ben Zaf (2015). Human Relations and Their Impact on the Performance of the Worker in the Institution (in Arabic). Journal of Human and Social Sciences, Issue (21), pp. 59-70.

­ Karadsheh, Munir, Al-Ma’wali, Nasser, and Al-Zar’i, Asila (2020). Factors Contributing to the Formation of Desirable Occupation Patterns for Omani Women: a Field Study (in Arabic). Journal of Social Sciences, Vol. 48, p. 2, 11-46.

­ Karoui, Rafik (2010). Labor Relations in the Algerian Institution, a Sociological Study of the Forms of Conflict in Light of Privatization: a Field Study at the Naqous Foundation for Preserves (in Arabic), MA thesis, University of Badji Mokhtar, Annaba, Algeria.

­ Kawi, Bouhaniya (2003). Institutional Culture as a Basic Entry Point for Comprehensive Development: A Study in the Nature of the Relationship Between Cultural Determinants and Performance Efficiency (in Arabic), Researcher Magazine, Issue (2), pp. 70-79.

­ Laila, Karamo (2017). Internal Communication and its role in Achieving Job Satisfaction in the Algerian economic institution, a Case Study of Mediterranee Float Qallas (in Arabic), Creativity Magazine, Volume 7, Issue 8, 166-178.

­ Madayn (2022). Annual Report 2020 (in Arabic), June 26, 2022,

­ Madayn (2022). Madayn (in Arabic), June 26, 2022,

­ Madayn (2022). Sohar Industrial City (in Arabic), June 27, 2022,

­ Mansour, S., Saleh, E., & Al-Awadhi, T.(2020).The Effects of Sociodemographic Characteristics on Divorce Rates in Oman: Spatial modeling of marital Separations. The Professional Geographer, 72(3), 332-347.

­ Marhoum, Farid (2008). Management Culture in Public Institutions in Light of Social and Economic Change (in Arabic). Denim Sabdo Anmoja Foundation, Humanities, 41, 63-81.

­ Meziane, Muhammad Tawfiq, Abdel Latif, Othman, and Bin Hajouba, Hamid. (2018). The Effect of Internal Communication and its Role in Improving Human Performance in the Economic Enterprise: a Case Study of Sonatrach, GL2Z (in Arabic). Journal of Financial and Business Economics, p. 7, 99-117

­ Mitchell, J.S., Paschyn, C., Mir, S., Pike, K., & Kane, T. (2015). In majaalis al-hareem: The complex professional and personal choices of Qatari women. Doha International Family Institute Journal, 2015(1), 4.

­ Nintunze, N., & Bigirimana, S. (2021). Analysis of cultural barriers to women’s economic empowerment in Burundi, Search for Common Ground: Burundi.

­ OQ. (2022). 2021 Semi-Annual Report (in Arabic), OQ, June 27, 2022,

­ Oman Industrial Estates Corporation (2018). Sohar Industrial Estate (in Arabic), August 8,