Omani Women Working at Takamul Industrial Company: An Analytical Study of Communication Experience from a Cultural Identity Perspective
Keywords:
Women, communication, management, cultural identityAbstract
Objective: The study examined the experience of Omani women working in Takamul Industrial Company from the perspective of cultural identity.
Methods: To verify the objective of the study, (17) female workers were interviewed. The conceptual analysis method was used to analyze the interviews.
Results: The cultural identity and the culture of the company had a direct impact on this communication, which led to a kind of value conflict between the directives of the cultural identity and the requirements of the company. Attending mixed events is related to the professional aspect.
Conclusions: Therefore the study recommended emphasizing effective communication between workers and senior management through direct and indirect meetings to listen to points of view and bring them closer.
References
المصادر والمراجع باللغة العربية
أبو عنزة، محمد.(2011).واقع إشكالية الهُوية العربية: بين الأطروحات العربية والإسلامية "دراسة من منظور فكري". (رسالة ماجستير), جامعة الشرق الأوسط، الأردن.
أحمد، تغريد مجدى فوزى.(2020).دور الاتصال الداخلي فى تطوير القدرة الابتكارية للعاملين بالتطبيق على عينة من المنظمات الخدمية العاملة فى مصر. المجلة العلمية لبحوث العلاقات العامة والإعلان، المجلد، العدد : 583-559
بلهاشم، كريمة & بن الشيخ نورة.(2012). واقع العلاقات الإنسانية في المؤسسة الصناعية الجزائرية: دراسة ميدانية بمركب النسيج بسبدو، مشروع تخرج لنيل الماجستير، جامعة تلمسان، الجزائر.
جازية، رضاوية.(2014).الإتصال الداخلي ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي في المؤسسة الجزائرية. دراسات اجتماعية، (14)، 97 – 126.
جميلة، بن زاف.(2015).العلاقات الإنسانية وأثرها على أداء العامل بالمؤسسة، مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية، (21)، 59 - 70.
سوقال إيمان.(2020).ملامح الهوية الثقافية لجيل الهاتف الذكي بالجزائر. آفاق للعلوم, 1(2(، الصفحات ؟؟
سوقال، إيمان.(2018).التنوع الثقافي: جدليات التواصل وإعادة بناء الهوية، مجلة العلوم الاجتماعية، المجلد 7، العدد (31) 25 - 40.
قروي، رفيق.(2010).علاقات العمل في المؤسسة الجزائرية دراسة سوسيولوجية لأشكال الصراع في ظل الخصخصة: دراسة ميدانية بمؤسسة نقاوس للمصبرات، رسالة ماجستير، جامعة باجي مختار عنابة، الجزائر.
قوي، بوحنية .(2003).ثقافة المؤسسة كمدخل أساسي للتنمية الشاملة: دراسة في طبيعة العلاقة بين المحددات الثقافية وكفاءة الأداء، مجلة الباحث، (2)، 70 - 79.
كرادشة، منير، المعولي، ناصر، و الزرعي، أصيلة.(2020).العوامل المساهمة في تشكيل أنماط المهن المرغوب فيها للمرأة العمانية: دراسة ميدانية. مجلة العلوم الاجتماعية، مج (48),(2)، 11 - 46.
ليلة، كرامو.(2017).الاتصال الداخلي ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية، دراسة حالة موسسة ميديترانين فلوت قلاص، مجلة الإبداع، 7(8)، 166- 178.
مزيان، محمد توفيق، عبداللطيف، عثمان، و بن حجوبة، حميد.(2018).تأثير الاتصال الداخلي ودوره في تحسين الأداء البشري في المؤسسة الاقتصادية: دراسة حالة مؤسسة سوناطراك مركب GL2Z. مجلة اقتصاديات المال والأعمال، (7 ) 99 - 117.
المحروقية، رحمة؛ كرداشة، منير؛ المزروعية، أصيلة.(2016).محددات مساهمة المرأة الاقتصادية في المجتمع العماني: دراسة تحليلية كمية، المؤتمر السادس لمنظومة المرأة العربية14-13 ديسمبر، المؤتمر السادس لمنظمة المرأة العربية: دور النساء في الدول العربية ومسارات الإصلاح والتغيير: القاهرة.
مدائن.(2022).التقرير السنوي لعام 2020، يونيو 26، 2022، https://madayn.om/MadaynDocuments/E-Publications/AnnualR2020A.pdf
مدائن. (2022).مدائن، يونيو 26، 2022، https://madayn.om/AR/Pages/AboutUs.aspx
مدائن. (2022).مدينة صحار الصناعية، يونيو 27، 2022، https://madayn.om/AR/Pages/Sohar.aspx
مرحوم، فريد.(2008).الثقافة التسييرية في المؤسسات العمومية في ظل التغير الاجتماعي و الاقتصادي. مؤسسة دنيم سبدو أنموذجا، إنسانيات، 41 63 - 81
المركز الوطني للإحصاء والمعلومات. (2016).المرأة العمانية شراكة وتنمية، وزارة التنمية الاجتماعية: سلطنة عمان.
المركز الوطني للإحصاء والمعلومات. (2018).النشرة الإحصائية الشهرية، المجلد (29)، يناير.
المركز الوطني للإحصاء والمعلومات. (2021).سلسلة الاحصاءات المجتمعية: المرأة العمانية، يونيو 26، 2022، https://www.ncsi.gov.om/Elibrary/LibraryContentDoc/bar_Omani%20women%202020_50670ad9-c2aa-441b-92d9-660d326eed4c.pdf
المركز الوطني للإحصاء والمعلومات. (2022).مؤشرات عن يوم الصناعة العماني 2015، يونيو 26، 2022، https://www.ncsi.gov.om/Pages/Infographics.aspx?subcategory=43&album=%2fInfographicLibrary%2f14_7578b22883074a91b8b88874dc2da667
المهدي، بن عيسى .(2004).ثقافة المؤسسة كموجه للسلوكات والأفعال في المنظمة الاقتصادية الحديثة، مجلة الباحث، (3)، 158-147.
المؤسسة العمانية للمناطق الصناعية. (2018).منطقة صحار الصناعية، أغسطس 8، 2018، https://www.peie.om/ar/estates/Sohar
وزارة المالية.(2022).دليل الميزانية العامة للدولة للسنة المالية 2022.
وزارة النقل والاتصالات .(2018).ميناء صحار، أغسطس 9، 2018، https://www.motc.gov.om
References
Abu Anza, Muhammad (2011). The Reality of the Problematic Arab Identity: Between Arab and Islamic Dissertations, A Study from an Intellectual Perspective (in Arabic). Master’s Thesis, Middle East University, Jordan.
Ahmed, Taghreed Magdy Fawzy (2020). The |Role of Internal Communication in Developing the Innovative Capacity of Employees by Applying it to a Sample of Service Organizations operating in Egypt (in Arabic). Scientific Journal of Public Relations and Advertising Research: 559-583.
Al-Ghanim, K. (2019). Perceptions of Women’s Roles between Traditionalism and Modernity in Qatar. Journal of Arabian Studies, 9(1), 52-74.doi:10.1080/21534764.2019.1646502
Al-Mahdi, Ben Issa (2004). Institutional culture as a guide to behaviors and actions in the modern economic organization (in Arabic), Researcher Magazine, Issue (3), pp. 147-158.
Al-Mahrouqiyyah, Rahma; Kardasheh, Mounir; Al-Mazrouiya, Asila. (2016). Determinants of Women's Economic Contribution to Omani Society: A Quantitative Analytical Study (in Arabic). The Sixth Conference of the Arab Women's Organization (December 13-14), The Sixth Conference of the Arab Women's Organization: The Role of Women in the Arab Countries and the Paths of Reform and Change: Cairo.
Arfah, A., & Halim Perdana Kusuma, A. (2019). Analysis of Productivity and Distribution of Female Workers in FB’s Industries.Journal of Distribution Science, 17, 31-39.doi:10.15722/jds.17.3.201903.31
Aryati, A. (2019). Analysis of Productivity and Distribution of Female Workers in FB’s Industries. Journal of Distribution Science, 17(3), 31-39.
Belhachemi, Karima & Ben Cheikh Noura (2012). The Reality of Human Relations in the Algerian Industrial Enterprise: a field study at the Textile Complex in Sebdo (in Arabic), a master's degree graduation project, University of Tlemcen, Algeria.
Blaydes, L., Gengler, J., & Lari, N.A. (2021). Understanding Cultural Constraints to Female Labor Force Participation: How Family Dynamics Influence Women’s Employment in Qatar and the Arab Gulf States.
Braun, V., & Clarke, V. (2006). Using thematic analysis in psychology. Qualitative Research in Psychology, 3(2), 77-101.
Bursztyn, L., González, A.L., & Yanagizawa-Drott, D. (2020). Misperceived social norms: Women working outside the home in Saudi Arabia. American economic review, 110(10), 2997-3029.
Caeiro, A. (2018). The politics of family cohesion in the Gulf: Islamic authority, new media, and the logic of the modern rentier state. Arabian Humanities. Revue internationale d’archéologie et de sciences sociales sur la péninsule Arabique/International Journal of Archaeology and Social Sciences in the Arabian Peninsula (10).
Collier, M.(2009).Contextual negotiation of cultural identifications and relationships: Interview discourse with Palestinian, Israeli, and Palestinian/Israeli young women in a U.S. Peace-Building Program. Journal of International and Intercultural Communication, 2(4), 344-368.doi:10.1080/17513050903177292
Collier, M., & Thomas, M. (1988). Cultural identity: An interpretive perspective. In Y. Kim & W. Gudykunst (Eds.), Theories in intercultural communication (International and Intercultural Communication Annual, Vol.12, pp.99-120).Newbury Park, CA: Sage.
Giddens, A. (1984). The constitution of society: Outline of the theory of structuration. Berkeley, CA: University of California Press.
Hecht, M.L., Warren, J.R., Jung, E., & Krieger, J.L. (2005). A communication theory of identity: Development, theoretical perspective, and future directions. In W.Gudykunst (Ed.), Theorizing about Intercultural Communication (pp.257-278).Thousand Oaks, CA: Sage.
Hussain, Z.I., & Cornelius, N. (2009). The use of domination and legitimation in information systems implementation. Information Systems Journal, 19(2), 197-224.doi:10.1111/j.1365-2575.2008.00322.x
James-Hawkins, L., Qutteina, Y., & Yount, K. M. (2017). The patriarchal bargain in a context of rapid changes to normative gender roles: Young Arab women’s role conflict in Qatar. Sex roles, 77(3), 155-168.
Jameson, D.A. (2007). Reconceptualizing cultural identity and its role in intercultural business communication. Journal of Business Communication, 44(3), 199-235.doi:10.1177/0021943607301346
Jarzabkowski, P. (2008). Shaping strategy as a structuration process. Academy of Management Journal, 51(4), 621-650.doi:10.5465/amj.2008.33664922.
Jazia, Rezaouia (2014). Internal Communication and its Role in Achieving Job Satisfaction in the Algerian institution (in Arabic). Social Studies, p. 14, 97-126.
Jamila, Ben Zaf (2015). Human Relations and Their Impact on the Performance of the Worker in the Institution (in Arabic). Journal of Human and Social Sciences, Issue (21), pp. 59-70.
Karadsheh, Munir, Al-Ma’wali, Nasser, and Al-Zar’i, Asila (2020). Factors Contributing to the Formation of Desirable Occupation Patterns for Omani Women: a Field Study (in Arabic). Journal of Social Sciences, Vol. 48, p. 2, 11-46.
Karoui, Rafik (2010). Labor Relations in the Algerian Institution, a Sociological Study of the Forms of Conflict in Light of Privatization: a Field Study at the Naqous Foundation for Preserves (in Arabic), MA thesis, University of Badji Mokhtar, Annaba, Algeria.
Kawi, Bouhaniya (2003). Institutional Culture as a Basic Entry Point for Comprehensive Development: A Study in the Nature of the Relationship Between Cultural Determinants and Performance Efficiency (in Arabic), Researcher Magazine, Issue (2), pp. 70-79.
Laila, Karamo (2017). Internal Communication and its role in Achieving Job Satisfaction in the Algerian economic institution, a Case Study of Mediterranee Float Qallas (in Arabic), Creativity Magazine, Volume 7, Issue 8, 166-178.
Madayn (2022). Annual Report 2020 (in Arabic), June 26, 2022,
Madayn (2022). Madayn (in Arabic), June 26, 2022,
Madayn (2022). Sohar Industrial City (in Arabic), June 27, 2022,
Mansour, S., Saleh, E., & Al-Awadhi, T.(2020).The Effects of Sociodemographic Characteristics on Divorce Rates in Oman: Spatial modeling of marital Separations. The Professional Geographer, 72(3), 332-347.
Marhoum, Farid (2008). Management Culture in Public Institutions in Light of Social and Economic Change (in Arabic). Denim Sabdo Anmoja Foundation, Humanities, 41, 63-81.
Meziane, Muhammad Tawfiq, Abdel Latif, Othman, and Bin Hajouba, Hamid. (2018). The Effect of Internal Communication and its Role in Improving Human Performance in the Economic Enterprise: a Case Study of Sonatrach, GL2Z (in Arabic). Journal of Financial and Business Economics, p. 7, 99-117
Mitchell, J.S., Paschyn, C., Mir, S., Pike, K., & Kane, T. (2015). In majaalis al-hareem: The complex professional and personal choices of Qatari women. Doha International Family Institute Journal, 2015(1), 4.
Nintunze, N., & Bigirimana, S. (2021). Analysis of cultural barriers to women’s economic empowerment in Burundi, Search for Common Ground: Burundi.
OQ. (2022). 2021 Semi-Annual Report (in Arabic), OQ, June 27, 2022,
Oman Industrial Estates Corporation (2018). Sohar Industrial Estate (in Arabic), August 8,
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
- The editorial board confirms its commitment to the intellectual property rights
- Researchers also have to commit to the intellectual property rights.
- The research copyrights and publication are owned by the Journal once the researcher is notified about the approval of the paper. The scientific materials published or approved for publishing in the Journal should not be republished unless a written acknowledgment is obtained by the Deanship of Scientific Research.
- Research papers should not be published or republished unless a written acknowledgement is obtained from the Deanship of Scientific Research.
- The researcher has the right to accredit the research to himself, and to place his name on all the copies, editions and volumes published.
- The author has the right to request the accreditation of the published papers to himself.
