الرَّشاقة التَّنظيمية وأثرها على أداء الموظفين بجامعة الملك خالد من وجهة نظر مديري الإدارات

المصادر والمراجع باللغة العربية

­ جمعة، محمود حسين؛ المغربي، دينا عامر. (2021). أثر إدارة المعرفة في تحسين أداء العاملين في الشركات الصناعية: دراسة حالة على الشركة الوطنية لصناعة الكوابل والأسلاك الكهربائية. مجلة الدراسات الاقتصادية والإدارية، 17(3) , 90–105.

­ حسن، عبد الله؛ والقحطاني، أحمد. (2023). أثر التحول الرقمي على الرشاقة التنظيمية في مؤسسات التعليم العالي. الرياض: دار النشر الأكاديمية، 12(3) , 45–67.

­ حسين، مقبولة عبد الجبار؛ الأمين، محمد آدم أحمد؛ موسى صالح عمر محمد؛ علي، يحيى قجة. (2022). أثر الرقابة الإدارية على تقييم أداء العاملين: دراسة حالة وزارة التربية والتوجيه بولاية جنوب دارفور (جمهورية السودان). مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية، 6(22) , 16–36.

­ شحاتة، سليم؛ سامح، عبد الوهاب. (2020). العلاقة بين الرشاقة التنظيمية وإدارة التغيير: دراسة ميدانية على الشركة المصرية للاتصالات. المجلة العلمية للاقتصاد والإدارة، ع 1، ص 449–462.

­ الصالحي، لينا عمران؛ الصقال، معتز أحمد؛ السلطاني، آمال منصور. (2020). أثر الرشاقة التنظيمية على الفاعلية التنظيمية: دراسة ميدانية في الشركة العامة للصناعات الجلدية. مجلة أبحاث في العلوم التربوية والإنسانية واللغات، 2(4).

­ عبد الخير، آسيا يعقوب الهادي. (2022). الثقة التنظيمية وأثرها على أداء العاملين بالتطبيق على العاملين بجامعة الزعيم الأزهري. مجلة جامعة عدن الإلكترونية للعلوم الإنسانية والاجتماعية، 3(2) , 75–87.

­ العبيدي، عمر ومهند الجفري. (2020). واقع الرشاقة التنظيمية في مكاتب التعليم بمحافظة جدة من وجهه نظر المشرفين التربويين (رسالة ماجستير غير منشورة)، كلية الدارسات العليا، جامعة الملك عبد العزيز، جدة.

­ العزاوي، زينب. (2021). تأثير السلوك الإنساني والأخلاقي في أداء العاملين. Journal of Al-Rafidain University College for Sciences, (3), 184–198.

­ النشيلي، دينا حلمي عباس. (2020). دور الرشاقة التنظيمية في تحقيق الالتزام التنظيمي. المجلة العربية للإدارة، 4(3).

­ هنيه، م. (2016). مدى ممارسة الرشاقة الاستراتيجية وعلاقتها بتميز الأداء المؤسسي لدى قطاع الصناعات الغذائية في قطاع غزة (رسالة ماجستير غير منشورة)، كلية التجارة، الجامعة الإسلامية غزة، فلسطين.

­ يوسف، محمد العوض الامين. (2020). أثر القيادة الإدارية أداء العاملين بمجموعة دال للصناعات الغذائية-السودان الخرطوم بحري. Global Journal of Economics & Business, 9(2).‏

References

­ Abdelkhair, A. Y. A. (2022). Organizational trust and its impact on employee performance: A case study on employees at Al-Zaim Al-Azhari University (in Arabic). Aden University Electronic Journal for Humanities and Social Sciences, 3(2), 75–87.

­ Al-Azzawi, Z. (2021). The impact of human and ethical behavior on employee performance (in Arabic). Journal of Al-Rafidain University College for Sciences, (3), 184–198.

­ Al-Nashili, D. H. A. (2020). The role of organizational agility in achieving organizational commitment (in Arabic). The Arab Journal of Administration, 4(3).

­ Al-Salhi, L. I., Al-Saqqal, M. A., & Al-Sultani, A. M. (2020). The impact of organizational agility on organizational effectiveness: A field study in the General Leather Industries Company (in Arabic). Research Journal in Educational, Human, and Linguistic Sciences, 2(4).

­ Al-Ubaidi, O., & Al-Jafri, M. (2020). The reality of organizational agility in educational offices in Jeddah from the perspective of educational supervisors (in Arabic) (Unpublished master’s thesis). Graduate Studies College, King Abdulaziz University, Jeddah.

­ Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.).

­ Doz, Y. L., & Kosonen, M. (2010). Embedding strategic agility: A leadership agenda for accelerating business model renewal. Long Range Planning, 43(2–3), 370–382.

­ Haniyah, M. (2016). The extent of strategic agility practice and its relationship to institutional performance excellence in the food industry sector in Gaza (in Arabic) (Unpublished master’s thesis). Faculty of Commerce, Islamic University of Gaza, Palestine.

­ Hassan, A., & Al-Qahtani, A. (2023). The impact of digital transformation on organizational agility in higher education institutions (in Arabic). Riyadh: Academic Publishing House, 12(3), 45–67.

­ Hussein, M. A. J., Al-Amin, M. A. A., Mousa, S. O. M., & Ali, Y. Q. (2022). The impact of administrative control on employee performance evaluation: A case study of the Ministry of Education and Guidance in South Darfur State (Republic of Sudan) (in Arabic). Journal of Economic, Administrative, and Legal Sciences, 6(22), 16–36.

­ Jomaa, K., & Al-Maghribi, A. (2022). The impact of knowledge management on improving employee performance in industrial companies: A case study on the National Company for Cable and Electrical Wire Manufacturing (in Arabic). Journal of Economic and Administrative Studies, 17(3), 90–105.

­ Ludviga, I., & Kalvina, A. (2024). Organizational agility during crisis: Do employees’ perceptions of public sector organizations’ strategic agility foster employees’ work engagement and well-being? Employee Responsibilities and Rights Journal, 36(2), 209–229.‏

­ Nethavhani, M. (2022). The effect of organizational agility on organizational performance.‏

­ Rotich, J., & Okello, B. (2019). Organizational agility and its impact on performance. International Journal of Business & Management, 17(8), 2178–2191.

­ Shehata, S., & Sameh, A. (2020). The relationship between organizational agility and change management: A field study on the Egyptian Telecommunications Company (in Arabic). Scientific Journal of Economics and Management, Issue 1, 449–462.

­ Teece, D. J., Peteraf, M., & Leih, S. (2016). Dynamic capabilities and organizational agility: Risk, uncertainty, and strategy in the innovative economy. California Management Review, 58(4), 13–35.

­ Youssef, M. A. A. (2020). The impact of administrative leadership on employee performance at DAL Food Industries - Sudan, Khartoum Bahri (in Arabic). Global Journal of Economics & Business, 9(2).

­ Zhang, H., Ding, H., & Xiao, J. (2023). How organizational agility promotes digital transformation: An empirical study. Sustainability, 15(14), 11304.