The Role of Agile Leadership in Motivating Employees in Health Institutions A Case Study - Union of Health Work Committees in Gaza Strip
Keywords:
Agile Leadership, Motivation, Union of Health Work Committees.Abstract
The study aims at identifying the role of agile leadership in motivating health workers. The study included a case study on the Union of Health Work Committees in Gaza Strip. The researcher adopted the descriptive and analytical approach. The study population included all medical staff in the Union of Health Work Committees (52 doctors and 16 laboratory technicians). A comprehensive survey was used, where 140 questionnaires were distributed to the study population and 136 questionnaires were retrieved with a retrieval rate of 97.1%. A pilot sample of 30 items was chosen for the questionnaire’s validity and reliability. The pilot sample was excluded from the analysis.
The analysis of 106 questionnaires as an actual sample of the study was carried out. The study came up with the several results, the most important of which are; the dimensions of agile leadership (modesty, wisdom, patience, objectivity, calmness and confidence) are highly present in the leadership of the Union of Health Work Committees at 82.5% , with an arithmetic average of 8.25; and all responses are mostly similar in terms of leadership practices at the Union of Health Work Committees related to the dimensions of agile leadership, with an arithmetic average of 8.70 - 8.01. It was also shown that leadership in the Union of Health Work Committees highly promotes motivation at 80.9% with an arithmetic average of 8.09. The study concluded several recommendations, the most important of which are; leadership in the Union of Health Work Committees has to maintain its dimensions of agile leadership and strengthen them to motivate employees; promotion of an organizational culture based on open communication and social relations; as well as focusing on providing moral support and motivation for the employees within their work and braising them in front of their colleagues, to enhance the morale of the successful employee and motivate his/ her colleagues.
DOI: 10.33977/1760-005-013-012
References
المراجع
المراجع العربية:
بن وارث، عبد الرحمن وجابة، أحمد (2016) "دور المؤسسات الانتاجية في تطبيق أسلوب الإدارة الرشيقة – دراسة ميدانية على المؤسسات الصيدلانية الجزائرية"، مجلة العلوم الاقتصادية، العدد (2)، ص 142-157.
جاسم، رغد (2016) "انعكاس منهج الإدارة الرشيقة على ممارسات إدارة الموارد البشرية – بحث ميداني في شركات الاتصال في العراق (زين – اسياسيل)"، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية، جامعة بغداد، العراق، العدد 94، المجلد 22، ص ص 1-25.
جمعة، محمود، ونوري، حيدر (2011): تأثير القيادة الإدارية الناجحة في تحقيق الإبداع الإداري: دراسة تطبيقية لآراء القيادات العليا في جامعة ديالي. مجلة الإدارة والاقتصاد، جامعة ديالي، العراق، السنة الرابعة والثلاثون، العدد التسعون، ص ص 299-319.
حياة، برقراري، ووسيلة، بن ساهل (2018): "المحاسبة الرشيقة وخلق قيمة الزبون"، مجلة أداء المؤسسات الجزائرية، العدد13، الجزائر، ص ص 94- 100.
السعودي، موسى (2008): أثر تطبيق مفهوم إدارة الجودة الشاملة في التميز التنظيمي في البنوك التجارية العاملة في الأردن. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال، الأردن، المجلد4، العدد3، ص ص 257- 287.
الضلاعين، علي (2010): أثر التمكين الإداري في التميز التنظيمي: دراسة ميدانية في شركة الاتصالات الأردنية. دراسات العلوم الإدارية، قسم إدارة الأعمال، جامعة مؤتة، الأردن، المجلد 37، العدد1، ص ص 64- 92.
عبد العزيز، أحمد (2016): مقومات تطبيق الستة سيجما الرشيقة (LSS) كمدخل استراتيجي لدعم القدرة التنافسية المستدامة للجامعات المصرية"، مجلة كلية التربية بالزقازيق، العدد 90، مصر، ص ص 315- 291.
العزب، حسين، والعنزي، فرج (2013): أثر وظائف الموارد البشرية على تحقيق التميز التنظيمي دراسة تطبيقية: مصلحة الجمارك السعودية. مؤتة للبحوث والدراسات، سلسلة العلوم الإنسانية والاجتماعية، جامعة مؤتة، الأردن، المجلد الثامن والعشرون، العدد الرابع، ص ص 117- 176.
عطا، إيمان (2009): إدارة الإبداع في المؤسسات الإعلانية ودورها في تنمية مهارات التفكير الإبداعي للمحترفين. مجلة بحوث التربية النوعية، جامعة المنصورة، مصر، العدد الخامس عشر، ص ص 271- 290.
علي، شاكر (2006): أساليب ربانية في القيادة التربوية والتعليمية (اللين والغلظة في القرآن الكريم)، دراسات تربوية، العدد الرابع والثلاثون، مصر، ص ص 133-156.
الغالبي، طاهر، وإدريس، السيد (2010): سلوكيات القيادة التحويلية وأثرها في الإبداع التنظيمي: دراسة تطبيقية في قطاع الاتصالات الأردنية. مجلة دراسات إدارية، قسم إدارة الأعمال، جامعة البصرة، العراق، المجلد 3، العدد6، ص ص 150-183.
فاضل، علا (2016) "أبعاد الرشاقة الاستراتيجية وتكييفها في منظمات الأعمال"، بحث ميداني تحليلي في شركة آسياسيل للاتصالات المتنقلة"، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية، جامعة بغداد، العراق، العدد 94، المجلد 22، ص ص 112-134.
الفتلاوي، ميثاق (2017): "العلاقة بين القيادة الرشيقة وبناء السمعة التنظيمية من خلال الدور الوسيط للالتزام التنظيمي: بحث تحليلي لآراء عينة من العاملين في الشركة العامة لصناعة السيارات"، مجلة المثني للعلوم الإدارية والاقتصادية، المجلد 7، العدد 4، العراق، ص ص 23- 48.
المبيضين، محمد (2013): فاعلية نظام تقييم الأداء المؤسسي وأثرها في التميز التنظيمي: دراسة تطبيقية على المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في الأردن. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال، الأردن، المجلد 9، العدد 4، ص ص 689- 704.
المراجع الأجنبية:
- Jurado, Martinez & Fuentes, Moyano PJ, (2014), lean managment and supply chianmanagemnet and sustainability: a literature review, journal cleaner pro. , Vol.(85), No.(2), PP.( 134-150).
- Audran, Arthur (2011). ―Strategic agility: a winning phenotype in turbulent environments, Master of Science in Management, Economics and Industrial Engineering), Polytechnic Di Milano, Scuola di Ingegneria dei Sistemi,p22
- Dombrowski, U. & Mielke, T. (2013). Lean Leadership-Fundamental principles and their application. Procedia CIRP, Vol. 7.
- Aij .H., Lohman, MBA, (2016) Publication Boca Raton, Florida : CRC Press, Physical description.
- Ligungblom , Mia . (2012) . A Comparative Study Between Developmental Leadership and Lean Leadership – Similarities and Differences . Management and Production EngineeringReview, 3 (4) .
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
- The editorial board confirms its commitment to the intellectual property rights
- Researchers also have to commit to the intellectual property rights.
- The research copyrights and publication are owned by the Journal once the researcher is notified about the approval of the paper. The scientific materials published or approved for publishing in the Journal should not be republished unless a written acknowledgment is obtained by the Deanship of Scientific Research.
- Research papers should not be published or republished unless a written acknowledgement is obtained from the Deanship of Scientific Research.
- The researcher has the right to accredit the research to himself, and to place his name on all the copies, editions and volumes published.
- The author has the right to request the accreditation of the published papers to himself.
