الرضى الوظيفي لدى المشرفين الأكاديمين في جامعة القدس المفتوحة في فلسطين

الملخص

هدفت هذه الدراسة الى معرفة مستوى الرضا الوظيفي لدى المشرفين الاكاديميين

المتفرغين في جامعة القدس المفتوحة في فلسطين بشكل عام ، وكذلك في ظل متغيرات:

الجنس، والدرجة العلمية. والرتبة الاكاديمية، والخبرة، والتخصص، والمنطقة الجغرافية

وشملت الدراسة جميع المشرفين الاكاديميين المتفرغين في جامعة القدس المفتوحة للعام

الجامعي 2004/2005 وعددهم( 200) مشرف ومشرفة٠ ولتحقيق أهداف الدراسة صمم

الباحث استبانة مكونة من(30) فقرة موزعة على أربعة مجالات.

وأظهرت نتائج الدراسة أن مستوى الرضا الوظيفي لدى المشرفين الاكاديميين المتفرغين

في جامعة للقدس المفتوحة في فلسطين ، كان بدرجة "متوسطة" ، بشكل عام ، وأن مستوى

الرضا الوظيفي عن مجال الراتب والحوافز هو الأعلى من بين مجالات الدراسة ، في حين

كان مستوى الرضا الوظيفي عن مجال الإشراف(الإدارة) هو الأدنى مين بين مجالات

الدراسة ٠ وأظهرت النتائج اختلاف تقديرات أفراد مجتمع الدراسة لمستوى الرضا الوظيفي

باختلاف : متغير الجنس ، (لصالح الذكور) ، وباختلاف الدرجة العلمية (لصالح حملة

الماجستير) ، حيث كان مستوى رضاهم الوظيفي أعلى ، ومتغير التخصص (لصالح ذوي

التخصصات الإنسانية) ، والرتبة الاكاديمية (لصالح مدرس) ، والخبرة (لصالح من تقل خبرته

عن ٦ سنوات) ، والمنطقة الجغرافية ( لصالح منطقة وسط الضفة الغربية) ٠ وعلى ضوء نتاثج

الدراسة أوصى الباحث بمجموعة من التوصيات٠