تأثير الخصائص العامة للمديرين والمؤسسات في الابتكار: دراسة ميدانية في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية

المؤلفون

  • د. بومدين بلكبير

الكلمات المفتاحية:

الابتكار؛ خصائص المديرين؛ خصائص المؤسسات

الملخص

     تهدف هذه الدراسة إلى معرفة تأثير الخصائص العامة للمدراء والمؤسسات في الابتكار بالمؤسسات الاقتصادية الجزائرية؛ حيث اعتمدت الدراسة على استبانة وزعت على المؤسسات. وقد استجابت لهذا البحث 122 مؤسسة، موزعة على مناطق مختلفة من الجزائر.

     لتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها، اعتمدت الدراسة على بيانات أولية وثانوية، كما تم استخدام العديد من الأدوات الإحصائية، كالنسب المئوية (اختبارات مان ويتني، كروسكال وليس، و ألفا كرونباخ).

     توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها: لا توجد فروق معنوية في طبيعة ومستويات الابتكار لدى المدراء، في المؤسسات الجزائرية، يمكن أن تعزى إلى خصائصهم العامة (الجنس، السن، نوع الوظيفة، المستوى التعليمي، الأقدمية). كما تبيّن عدم وجود فروق معنوية في طبيعة ومستويات الابتكار، يمكن أن تعزى إلى خصائص المؤسسات الاقتصادية الجزائرية المتمثلة في (حجم المؤسسة، قطاع الأعمال). في حين وجدت فروق معنوية في وجهات نظر المدراء في المؤسسات، بخصوص طبيعة ومستويات الابتكار، عند عينة الدراسة يمكن أن تعزى إلى خصائص المؤسسات الاقتصادية الجزائرية المتمثلة أساسا في متغير طبيعة ونوع ملكية المؤسسة.

وبناءً على نتائج الدراسة، تم تقديم عدد من التوصيات للمدراء ومتخذي القرارات في المؤسسات موضوع الدراسة.

التنزيلات

منشور

2017-06-13

كيفية الاقتباس

بلكبير د. ب. (2017). تأثير الخصائص العامة للمديرين والمؤسسات في الابتكار: دراسة ميدانية في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية. مجلة جامعة القدس المفتوحة للبحوث الإنسانية والاجتماعية, 2(31). استرجع في من https://journals.qou.edu/index.php/jrresstudy/article/view/865

الأعمال الأكثر قراءة لنفس المؤلف/المؤلفين

عذراً: هذه الإضافة تتطلب تمكين إضافة إحصائيات/تقارير واحدة على الأقل حتى تتمكن من العمل. إن كانت إضافات الإحصائيات لديك تقدم أكثر من مقياس واحد، فعليك أيضاً اختيار مقياس رئيسي منها عند صفحة إعدادات الموقع و/أو عند صفحات الإدارة الخاصة برئيس تحرير المجلة.