درجة ممارسة مديري المدارس الثّانوية لإدارة الانطباع وعلاقتها بالهويّة التنظيميّة للمعلّمين في مديرية تربية جنوب الخليل

  • كمال خليل مخامرة جامعة الخليل
الكلمات المفتاحية: إدارة الانطباع, الهوية التنظيمية, مديرية تربية وتعليم جنوب الخليل

الملخص

هدفت هذه الدّراسة إلى التعرف على ممارسة مديري المدارس الثانوية لإدارة الانطباع وعلاقتها بالهويّة التنظيميّة لدى معلميهم، ومعرفة تأثير كلٍّ من متغيّرات (الجنس، والمؤهل العلميّ، وسنوات الخبرة) على درجة ممارسة إدارة الانطباع، ومستوى الهويّة التنظيميّة لدى المعلميّن. تكوّن مجتمع الدّراسة من معلّمي المدارس الثّانوية، البالغ عددهم (722) معلماً في مديرية تربية وتعليم جنوب الخليل، أجريت الدّراسة على عينة عشوائية بسيطة قوامها (361) معلماً، بنسبة 50% من مجتمع الدّراسة، استخدم الباحث استبانة إدارة الانطباع، واستبانة الهويّة التنظيمية، توصلّت الدّراسة إلى النتائج الآتية: درجة ممارسة إدارة الانطباع، جاءت (مرتفعة)، ومستوى الهويّة التّنظيميّة، جاء بدرجة (مرتفعة)، مع وجود علاقة ارتباطية موجبة، بين ممارسة إدارة الانطباع، ومستوى الهوية التنظيمية، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تقديرات أفراد المعلمين لدرجة ممارسة إدارة الانطباع، ومستوى الهويّة التنظيميّة، يُعزى إلى متغيرات (الجنس، والمؤهل، وسنوات الخبرة)، وفي ضوء هذه النتائج صيغت مجموعة من التوصيات أهمها: أن تحرص وزارة التربية والتعليم الفلسطينية على تبني أساليب إدارة الانطباع على مستوى مدارسها لما لها من دور في تشكيل الهوية التنظيمية للمعلمين، وتقديم برامج تنمية مهنية متنوعة لمديري المدارس على الأساليب القيادية الحديثة، وتصميم برامج تدريبية للمعلمين، من شأنها رفع مستوى الهوية التنظيمية للمعلمين.

المراجع

المراجع

عبد الفتاح، محمد وأبو يوسف، محمود. (2016). دور القيادة الخادمة في تحقيق التماثل مع الهوية التنظيمية بمدارس التعليم قبل الجامعي بمصر من وجهة نظر المعلميـن»، مجلة العلوم التربوية، ج. 1، ع. 2، أبريل، ص: 310-204.

عبد اللطيف، عبد اللطيف وجود، محفوظ. (2010). دور الثقافة التنظيمية في التنبؤ بقوة الهوية التنظيمية: دراسة ميدانية على أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الأردنية الخاصة، مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والقانونية، العدد(2)، المجلد (26)، ص: 119_156.

حريم، حسين. (2004). السلوك التنظيمي سلوك الأفراد والجماعات في منظمات الأعمال، دار الحامد للنشر والتوزيع، عمان، الأردن.

رشيد، مازن. (2003). الهوية التنظيمية والتماثل التنظيمي: تحليل للمفهوم والأبعاد السلوكية لتطبيقاته، مركز بحوث كلية العلوم الإدارية، جامعة الملك سعود: الرياض.

عبد الستار، ماجدة. (2014). القوة التنظيمية وعلاقتها بالهوية التنظيمية لدى مدراء المدارس الإعدادية في مديرية الكرخ الأولى، مجلة كلية التربية الرياضية، جامعة بغداد، المجلد السادس، العدد الأول، ص: 103_113.

البريدي، عبد الله. (2007). الهوية التنظيمية كيف ينظر الأفراد إلى منظماتهم، مجلة التدريب والتقنية، العدد (96)، المؤسسة العالمية للتدريب التقني، الرياض.

بكر، سوزان. (2018). دراسة الاتجاهات نحو أساليب إدارة الانطباع وأثرها على الهوية التنظيمية بين العاملين الإداريين في جامعة الأزهر، المجلة العربية للإدارة، مجلد (38)، عدد (2)، 167_ 190.

منهل، محمد. (2016). تأثير استراتيجيات إدارة الانطباع في اضطرب ما بعد الصدمة: الدراماتوج متغيراً تفاعلياً دراسة ميدانية في شركة الحفر العراقية، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية، العدد (9) المجلد (22)، ص 240_ 265.

Gwal, Rajeshwari. (2015) Tactics of Impression Management: Relative Success on Workplace .44- 37. Pp. 2 Issue, 2. Vol, Psychology Indian of The Journal International of Indian Psychology, Vol. 2, 2 Issue, Pp.37-44.

Jarne,sarah (2014). Organizational Identity in Practice_ How Theoretical Concepts of Organizational Identity are Perceived in the Empirical Setting of Arla Foods”, Master Thesis, Department of Business, Studies, Uppsala University.

Yilmaz, Ozgur D.(2014).Perception of Organizational Politics and Impression Management Behaviors: A Tourism Industry Perspective. International Journal of Business and Social Science Vol. 5, No. 8,pp,. 98-109.

Albert، Stuart and David A. Whetten (2006), " Organizational Identity"In. Organizational Identity, Edited by Mary Jo Hatch and Majken Shultz, Oxford University Press.

Terrell ,K.,& Kwok, L,.(2012). Organizational Impression Management Behaviors in Social Media: A Perspective of a Social Networking Site, Journal of Organizational Behaviour, P85- 93.

Inancevech, J.M. and Matteson , M.T.( 2002).Organizational behavior and management, 6th .Ed. , McGraw –Hill/Irwin .

Barash, V., Ducheneaut, N., Isaacs, E & Bellotti, V., (2010), “Faceplate: Impression (Mis) management in Face book Status Updates”, Proceedings of the Fourth International AAAI Conference on Weblogs and Social Media, 207- 210.

Erdogan. Irmak, Development of a Scale to Measure Impression Management in Job Interviews, World Journal of Social Sciences, Vol. 1. No. 5. November 2011. Pp.82-97.

lussier , R.N.(2005),Human relations in organizations :Applications and skill building ,sixth Ed. McGraw –Hill/Irwin , U.S.A.

Guadagno. Rosanna & Robert B. Cialdini. (2007). Gender Differences in Impression Management in Organizations: A Qualitative Review, Springer Science, 10, p1-12.

Westphal, J. D.(2010). Commentary An impression management perspective on job design: The case of corporate directors, Journal of Organizational Behavior, 31, p319– 327.

Alvesson, Mats and Emposn, Laura. (2008). The construction of organizational identity: Comparative case studies of consulting firms, Scandinavian, Journal of Management, 24(1), 1-16.

Necef, M., (2002), “Impression Management and Political Entrepreneurship in Denma” Paper prepared for the ECPR Joint Session Turin, Italy, Workshop No.14 , 22-27.

Iddekinge, C., McFarland, L& Raymark, P., (2007), “Antecedents of impression management use and effectiveness in a structured interview”, Journal of Management, Vol.33, No.5, 752-773.

Drory, A., & Zaidman N,.(2007). Impression management behavior: effects of the organizational system. Journal of Managerial Psychology, 22, 290308.

Guadagno. Rosanna & Robert B. Cialdini, Gender.(2007). Differences in Impression Management in Organizations: A Qualitative Review, Springer Science, 10, p1-12.

منشور
2022-04-19
كيفية الاقتباس
مخامرةك. خ. (2022). درجة ممارسة مديري المدارس الثّانوية لإدارة الانطباع وعلاقتها بالهويّة التنظيميّة للمعلّمين في مديرية تربية جنوب الخليل. مجلة جامعة القدس المفتوحة للأبحاث والدراسات التربوية والنفسية, 13(38). https://doi.org/10.33977/1182-013-038-002

الأعمال الأكثر قراءة لنفس المؤلف/المؤلفين

عذراً: هذه الإضافة تتطلب تمكين إضافة إحصائيات/تقارير واحدة على الأقل حتى تتمكن من العمل. إن كانت إضافات الإحصائيات لديك تقدم أكثر من مقياس واحد، فعليك أيضاً اختيار مقياس رئيسي منها عند صفحة إعدادات الموقع و/أو عند صفحات الإدارة الخاصة برئيس تحرير المجلة.